卢振羽，贵阳万江航空机电有限公司民品质保部试验室主任，从2001毕业来到万江至今已经工作16年了。他先后荣获上级奖励及公司奖励12项，单是2015年就被评为中航工业敬业好员工、贵航股份明星员工、万江公司优秀共产党员等光荣称号。翻开他的履历表，几乎年年被评为先进，年年当模范，被同事戏称领奖领到脚软的“先进专业户”。

　　“实践是检验真知的唯一标准，勤于思考又是创新的源泉，在创新的基础上，加强改进，降本增效，那么就能做到让自己满意，更让用户满意。”卢振羽是这么说的,也是这么做的。2015年，为了解决后刮电机品种多达十几种、只能做基本的停车检测、不能识别产品故障、不能记录数据、生产没有追溯性的问题，卢振羽利用春节期间设计制造“后刮电机检测设备”。该检测设备高度集成，后刮所有产品皆可以采用该设备进行检测，操作员只需要选择产品型号及停车原理，就可以检测产品，方便操作。自2015年4月份新设备上线以来，结束了多操纵台的时代，为公司产品质量检测做出了贡献。仅仅这项技术，就为公司节约设备采购费用就达46万元。从此，试验室完成了前刮电机、后刮电机检测设备的开发并在生产线进行了全部推广，提高了万江公司电机的质量水平。

　　在他的带领下，2015年他和他的团队共完成特优改善5项，优秀改善1项，普通改善21项，试验员工两次获得“改善王”称号，完成专利2项。他大胆创新，推出了“专家轮岗”制度，保证了科研项目的正常开展，实现人人参与，人人都会，人人得到成长的目的，得到省国防工会的认可，并在全省国防工业系统进行了推广。

　　卢振羽说，“干工作就得有股拼劲，认认真真地琢磨、钻研，把事情做到完美，如果遇到点儿困难就蔫了，那就不是咱航空人。”

　　2012年底，卢振羽担任试验室主任后，发现很多试验标准都是英文版本，卢振羽萌生了让大家学习英语的念头，获得了试验室人员的一致赞成。于是，试验室每天学习一小时英文的时代开始了，每天下班，都能看到试验室的人员捧着字典，对着标准在学习。通用汽车公司、大众汽车公司来万江公司审核时，外国专家给予了万江公司的试验设施和环境高度评价：“审核了这么多公司，在黄金赌城娱乐只看到一个这样的试验室，你们的人在消化外文标准，认真吸收国外知识，在做好试验工作的同时，还能自行设计制造检测设备，而且做得如此完美，实属罕见。”卢振羽带领他的团队做出的成绩提升了万江公司、贵航股份乃至中航工业在客户心目中的地位和形象，通用公司还要求其他供应商到万江参观学习，并借鉴经验。

　　截至目前，卢振羽试验室的人员已经学习了1000余小时，但他们并没有满足，仍然继续努力学习，用卢振羽的话来说，那就是“每天进步一点点，多学一点点，那么下次审核时候，用户就会对你多满意一点点。他们也一直在努力这样做着。”

　　“人人都是好老师，人人都是演说家，每个人都有他的特长，把知识和经验教给年轻人的同时，要善于引导他们，发挥他们的主动性，让他们感到有兴趣，并且钻研进去。”卢振羽在谈到新人培养问题时这样说道。他的话是对“教会徒弟，饿死师傅”思想的有力反驳。从2012年到2016年担任4年试验室主任的时间里，卢振羽培养了众多新技术骨干，同时也送走了许多老技术骨干。

　　2014年研究生毕业后被分配到试验室的王海青，因为所学专业和工作不对口，处理问题的时候十分棘手，也对自己的能力产生了怀疑。卢振羽得知后，从忙碌紧张的工作中腾出时间来辅导小王，小王很快从新手成长为试验室的年轻技术骨干。当得知小王的英语水平很是不错的时候，卢振羽非常高兴，立马安排小王为试验室的英文老师。“没有师傅，就没有我的今天，师傅不仅让我跟上了试验室其他同事的脚步，还帮我找回了信心，很多学兄、学姐竞聘到了新的工作岗位后，很快就成了岗位的骨干人才。”小王的感激之情溢于言表。

　　正因为这些创新举措，2015年9月，贵州省国防工业系统为 “卢振羽创新工作室”授牌。卢振羽和以他名字命名的创新工作室，凝聚起室里的人心，集结起大家的力量，夺得一块又一块奖牌，赢得一次又一次荣誉，也赢得了老同志、新员工的尊敬与钦佩。一十六载匠心路，试验台上谱华章，如今的他，仍在默默努力着，带着自己的团队，向着自己的目标和理想前行……