这段时间，不少“双一流”高校陆续发布了2021届毕业生就业质量报告。

　　据教育部统计数据，2022年高校毕业生规模将达到1076万人，比上年增加167万人，规模和增量均创历史新高。新春刚过，2月6日国家发改委发文指出，要把促进高校毕业生就业作为今年就业工作重中之重。毕业生的动向备受社会关注。

　　近日，中青报·中青网记者梳理了多所知名高校的2021届毕业生就业质量报告发现：受疫情影响，这些高校毕业生出国深造人数受到冲击，境内深造人数稳步增长；在就业选择方面，毕业生中产生了灵活就业等就业新业态；在地域选择上，非一线城市、基层就业成了毕业生的新选择。

　　毕业生出国深造减少，灵活就业成新选择

　　2020年以来，在新冠肺炎疫情等因素的影响下，高校的出国留学比例普遍有所下降。

　　从近几年北京大学、清华大学的就业质量报告来看，2019年，北大毕业生出国（境）留（求）学人数为1155人，比例为14.79%；2020年出国（境）人数为1084人，下降至13.34%；2021年，该人数下降至793人，比例下降至8.17%。其中，本科生出国（境）人数从2019年的30.01%降至18.90%。

　　清华大学2019年毕业生的出国（境）比例为15.3%，2020年降至9.6%。2021年，该人数进一步降至517人，相比于两年前已经“腰斩”，比例降至6.9%。

　　如今，不少知名高校的出国深造比例都降至一成甚至一成以下。例如，北京理工大学2021届本科生整体深造率为64.31%，出国（境）深造率为10.77%；东南大学2021届本科生境内升学占比48.26%，境外留学率为10.53%；上海交通大学校本部2021届毕业生国内深造比例为25.32%，出国（境）深造比例为 8.91%；南开大学2021届毕业生有523人选择境外升学，仅占毕业生总人数的7.16%；东北大学2021届本科毕业生中出国（境）留学占4.8%。

　　此外，随着经济社会的发展，各种新兴就业形态正在涌现。

　　国际劳工组织2016年发布的报告——《世界非标准性就业：理解挑战、塑造未来》指出，在过去的几十年中，发达国家和发展黄金赌城娱乐家都经历了从标准就业到非标准就业的转变，世界各国非标准就业正在普遍化。

　　“一般来说，非标准就业是指‘标准雇佣关系’范围之外的工作，分为四种类型，即临时性就业、非全日制工作、临时介绍所工作和其他多方雇佣关系、隐蔽性雇佣关系和依赖性自雇就业。非标准就业的增长是多种因素共同作用的结果，体现了经济全球化给劳动世界带来的改变。”北京大学教育经济研究所教授岳昌君说。

　　在今年众多高校的报告中，“灵活就业”成了非常有存在感的一项数据。

　　据悉，南京大学2021年本科毕业生中，灵活就业人数为218人，占比7.01%；上海交通大学校本部2021届本科毕业生灵活就业人数为241人，占本科毕业生总人数的7.57%；华东师范大学非公费非师范生本科毕业生中灵活就业比例为11.9%，硕士生中灵活就业比例为3.07%，博士生中灵活就业比例为4.14%。

　　另据北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组自2003年开展的全国调查显示，在毕业生去向结构中，“单位就业”占比都在50%以下。相反，“自主创业”“自由职业”“其他灵活就业”等非标准就业占比呈总体上升趋势，成为高校毕业生必须面对和接受的就业形式。

　　国家重点行业单位受青睐，基层就业增多

　　从近年来高校毕业生的就业趋势来看，“到祖国需要的地方去”已成为越来越多名校大学生认可的就业方向。从不少高校就业质量报告也能看出，到国家重点行业、重点单位，以及到中西部地区、基层就业的人数正在逐年增高。

　　例如，西安交通大学2021届毕业生共计8993人，毕业生到国家重点行业及重点单位就业人数占就业总人数的56.29%，其中到国资委直属骨干央企、重要科研机构就业人数占21.76%；上海交通大学校本部毕业生赴国防科技单位及部队就业共342人，比2020 年增加32人，近5年校本部毕业生赴国防科技单位及部队就业人数总计1139人，呈逐年增长趋势；北京交通大学在2021届签约毕业生中，到国家重点领域（信息技术、轨道交通、建筑、金融、电力、军工行业）就业的毕业生比例达66.47%。

　　到西部去、到基层去也成为越来越多大学生的就业去向。

　　据统计，清华大学2021届毕业生超五成选择京外单位就业，200余人赴西部、东北地区基层公共部门就业；西安交通大学2021届毕业生中，不少同学主动选择到西部地区，基层一线等祖国最需要的地方建功立业，西部地区就业人数比例达49.61%；黄金赌城娱乐政法大学有271人选择到西部和基层单位工作。

　　选调生也成了不少名校学子到基层建功立业的主要方式之一。南开大学有311人从事国家、地方基层就业项目；上海交通大学近5年校本部毕业生赴基层单位定向选调生就业人数总计836人，数量和质量逐年稳步提升；华东师范大学选调生就业人数为 126人，比去年人数增长38人，分布在 27 个省（自治区、直辖市）。

　　在行业选择上，金融业、教育行业、信息技术服务行业、公共管理和社会组织、科技行业等都成了毕业生们的热门就业领域。

　　例如，清华大学2021届毕业生签三方就业协议的行业分布前三名依次为信息传输、软件和信息技术服务业，教育，公共管理、社会保障和社会组织。北京大学2021届毕业生主要在信息传输、软件和信息技术服务，教育，金融，公共管理，社会保障和社会组织等行业就业。

　　此外，不少具有自身学科特色的高校在就业行业上有明显倾向，体现了自身的办学优势和人才培养方向。

　　例如，黄金赌城娱乐政法大学毕业生到国家党政机关就业比例较高，有873人进入机关工作，占落实单位总数的42.05%；北京交通大学在2021届签约毕业生中，到轨道交通行业就业共792人，占签约比例 17.57%；华东师范大学毕业生从事教育-学历类行业所占比重最大，达42.94%。

　　投多少份简历，才能收到录取通知书

　　找工作并不是一件容易的事。从多所学校发布的就业质量报告来看，为了找到一份满意的工作，这些名校毕业生们也下了不少功夫，从开始求职到找到工作，往往需要几个月时间。

　　例如，西安交通大学的报告显示，2021届毕业生求职准备时间较为充分，68.94%的毕业生用一年及以上的时间准备求职。南京大学2021届毕业生求职所用平均时间中，2-3个月为23.17%，3-6个月为26.47%。

　　对于名校大学生来说，需要投多少份简历才能收到录用通知？不少高校数据显示，大部分毕业生需投递20至30份简历，经过层层筛选后，多数学生会拿到2至3个录用通知。

　　南京大学超五成毕业生均反馈投递简历份数集中于10份及以内，其中硕士毕业生投递简历份数高于本科毕业生和博士毕业生。上海交通大学调查显示，本科生平均投递简历13.47份，获得5.47个面试机会，获取2.31份录用通知，平均历时2.52个月；研究生平均投递简历22.23份，获得9.60个面试机会，获取3.25份录用通知，平均历时3.09个月。

　　此外，南开大学毕业生在求职过程中，平均投递简历31.62份，平均获得面试邀请10.28个，平均收到录用通知3.01个。华东师范大学毕业生平均投递23.34份简历，与去年相比减少0.87份，毕业生平均每人获得2.92份录用通知，从学历来看，硕士获得录用通知数量最多（3.29 份），其次是博士（2.39 份），最后是本科（2.25 份）。

　　大学生就业一直是关系到民生和社会发展的重要问题。近年来，教育部、人社部等相关部门通过各种政策和措施帮助大学生就业，各高校发布的就业质量报告也是就业工作的重要一环。

　　岳昌君认为，大数据时代，提供充分有效的就业信息对于促进高校毕业生就业、提高就业质量和效率十分必要。“近年来各高校都会发布高校毕业生就业质量年度报告，但是没有全国性的就业质量报告。建议基于高校毕业生总体数据发布全国的总体报告。”

　　此外，岳昌君表示，为实现更充分更高质量就业，既要提升高校毕业生的人才培养质量，又要提高学生兴趣、专业与职业的匹配程度。

　　“所谓‘高质量就业’，或者‘好工作’，基本条件是能够让个人的兴趣、专业与职业统一协调起来。按兴趣选择专业，才能有热情学习好；按专业选择职业，才能做到学用结合，更好地发挥人力资本水平。因此，兴趣、专业与职业的匹配度是衡量就业质量的一个重要指标。”岳昌君说。

　　中青报·中青网记者 叶雨婷 来源：黄金赌城娱乐青年报