□何勇海

　　“以前找工作都是靠亲戚朋友口口相传，要么就是到城里寻求机会，而这次‘村招’让我在家门口就直接找到了广东的工作，现在已经顺利上班了。”2月19日，来自贵州省铜仁市沿河县黄土镇勇敢村的田强耀高兴地说，一周前，他在镇政府大门口的“村招”摊位上，经过多方比较，最终满意地和广东省佛山市一家瓷砖厂签下了用工意向书。针对农村群众信息不畅、面对广阔的就业市场却求职无门的困境，铜仁市人力资源和社会保障局从去年开始探索，为村民量身定制“村招”活动。（2月21日《工人日报》）

　　“岗位送到家门口，真是太方便了”，这是铜仁市很多村民对“村招”的中肯评价。春节后是农民工换岗流动的高峰期，也是企业开工复产的关键期。每年春节后，大批返乡过年的农民工迫切希望找到工作再出发，他们认为“这样心里才有底”“走出去才安心”，同时可以减少流动成本。而不少企业在年后又面临着用工紧张，农村群众与企业的用工存在信息不畅。这就导致“求职难”和“招工难”往往交织呈现。

　　“村招”则打破求职者与企业间的信息屏障，精准地打通就业“最后一公里”，既让农民工省心、放心、安心，又帮助企业破解了用工难题。据《贵州日报》2月10日报道，在今年的铜仁“村招”中，温州、厦门、苏州、东莞、宁波等地的人社局带着企业和岗位纷至沓来，1179家企业提供了6.7万个就业岗位，4879人初步达成就业意向，其中包括863名青年大学生。从“千企万岗、就在村招”到“村招上门、工作到手”，两年间，铜仁市共举办线上线下各类招聘会446场次，7384家市内外企业提供了37.54万个就业岗位。“村招”已成为当地农村劳动力和高校毕业生等重点群体稳定就业、促进增收的有效途径。可见，“村招”的成绩是显著的。

　　当然，“村招”要精准对接农民工的需求，这是基本条件。尤其要重视大龄农民工的就业需求，因为他们普遍存在信息获取渠道有限、对市场岗位需求了解不足的问题。而新生代农民工年轻、文化程度较高、网络社交活动丰富，求职相对要容易一些。“村招”形式也要“接地气”，除了集中招聘会，还可把岗位送到乡镇集市、进村进社区等等。

　　“村招”带来的启示是，只要相关部门以“心贴心”的服务巧搭“信息桥”，不断“穿针引线”，就能助力农民工“点对点”返岗，减少他们的流动成本和时间成本。就业一头连着民生冷暖，一头连着宏观经济。很多地方经常说，要“一站式”有序组织农村劳动力外出务工。这不该只是喊喊而已。首先要为外出劳动者提供“就在身边”的招聘服务，让他们找得到工作，才谈得上有序组织他们外出。“村招”打通就业“最后一公里”，就可贵地迈出“‘一站式’组织农村劳动力外出”的第一步，这样才谈得上“点对点”出家门、上车门、进厂门。

　　有专家认为，输出一人，带富一家，输出一批，带富一地，劳动力输出地应从单纯的“劳动力输出”转向“赋能发展”，以“村招”方式打通就业“最后一公里”，在家门口就开展订单式培训，让劳动力从“家门口”直达“厂门口”，就是“赋能发展”方面的努力。愿这样的努力成为普遍行动。