东莞厂针对大学生调查报告的回应：

　　工伤没人管，工人被人打

　　回应：

　　派遣协议中规定每个员工必须享有社会保险，东莞厂更增加了商业保险以弥补社会保险的不足。东区员工发生工伤时，在紧急情况下使用公司门诊卡在公司的协议医院进行救治。通过在工厂范围内进行相关记录的查找，没有发现我司正式工与东区员工的冲突事件。

　　工人吃不饱饭，伙食极差

　　回应：

　　员工就餐是作为福利提供给东区员工。

　　提供的伙食标准按照16.5元/天/人(包括早、中、晚三餐)，该标准与正式员工相似。

　　目前厂方已加大食堂管理，确保该标准的落实。

　　克扣工人工资(比例约11%)

　　回应：

　　我司已根据东区提供的考勤记录足额支付工资。决无拖欠和克扣工资现象。

　　长期大量使用派遣工

　　回应：

　　1. 我司派遣员工占公司用工总人数的21%.

　　2. 根据相关法律规定，我司的派遣人员用工方式为综合计时制，并已获得劳动部门的审批。

　　东莞厂的劳务派遣用工的方式是符合劳动合同法实施条例的。调查报告中列举的可口可乐违反劳务派遣的规定是对劳动合同法实施条例的误解。

　　我们欢迎社会各团体应本着对社会、对企业负责的态度，对企业在用工方面所存在的问题，善意地提出批评。而不是道听途说，以偏概全，甚至煽动抵制消费可口可乐的饮料产品。可口可乐在华投资三十年，对国家，对社会所作的贡献是毋庸置疑的。

　　广东厂/惠州厂针对大学生报告的回应

　　一、贵厂的劳务派遣用工是否具备合法性?

　　劳务派遣岗位的合法性：

　　《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”原5月8日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6 个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工”的条款已在9月3日通过的实施条例中取消。

　　二、贵厂的劳务派遣员工目前生存状况是否存在如下情况?

　　1、工伤事故多，工伤没人管，挨打挨骂！

　　(1)、劳务派遣岗位员工入职前都必须参加入职培训，培训内容包括劳务派遣公司和可口可乐公司的人事制度，和安全管理制度，以及工伤事故处理程序。劳务派遣公司在入职培训中，让派遣员工阅读《服务员工手册》、《入职须知》等培训资料，非常容易掌握安全培训知识和工伤事故处理流程。

　　(2)、可口可乐公司有明确的安全管理规章制度，并通过安装机械防护装置、要求员工穿戴安全防护用品，对个别有危险的岗位进行安全保护。

　　(3)、当发生工伤事故后，可口可乐公司当班主任会立即救护，并及时通过劳务派遣公司协助处理，不存在劳务派遣员工发生工伤后，可口可乐公司和劳务派遣公司置之不理的情况。

　　(4)、在申报工伤认定和医疗费核算工作中，劳务派遣公司会定期将进度汇报给可口可乐公司，同时知会劳务派遣员工，遵照《工伤保险条例》要求，为派遣员工申报工伤和支付工伤医疗期间待遇。

　　 2、休息时间少，工作强度极大，身体极度疲惫！

　　(1)、即使在生产旺季时，公司都会安排劳务派遣岗位的员工每周的休息时间。

　　(2)、已实行自动化包装设备，大部分劳动强度较大的岗位已由人工转为机械，现有的生产搬运工岗位实行一班两组轮换制度，即两名搬运工工作时，另有两名搬运工休息，定时进行换班，以保证恢复体力。

　　(3)、生产车间符合国家食品生产法律法规要求。

（责任编辑：高蕾）