最近，“盒饭”和“实习生”两个词在杭州人事经理的嘴边出现频率异常高。这事缘于网友在微博上发的一条帖子：青春洋溢的实习生让一位电视台导演有种想培养成才的冲动，但某天开策划会的时候，导演对一位实习生说，“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”没想到实习生很认真地回答，“对不起，我是来实习导演的，这种订盒饭的事我不会做的。” 

　　于是，一连串的话题被抛了出来：现在的实习生都这样吗？订盒饭打杂，是不是损害了实习生的尊严？ 

　　无论是谴责“实习生”不懂事，还是赞叹“不订盒饭”是个性崛起，我们更愿意让人力资源的负责人或者是人事经理们告诉大家：其实订盒饭不仅仅是一个盒饭那么简单，它是你融入集体的先遣军，是你观察集体的放大镜，也是让集体认可你能力的导电棒。 

　　别不相信，一个盒饭能看出你的能力 

　　实习生觉得订盒饭是打杂，是做了后勤大妈或者茶水小妹们应该做的活。而浙江面面俱到信息公司的人事行政管理中心负责人梅法平说：“无论在社会上哪个岗位摔摔打打工作一年，就不会有这种想法了。” 

　　在钱江晚报的HR经理沙龙里，很多资深人事经理从另一个角度解说了“盒饭”，其实一个盒饭，不但能让一个新人看出领导的个性，也能让领导衡量出实习生的能力。 

　　比如，新人可以从领导定宵夜的档次判断公司的收入情况、大家的消费水平。喜欢豪迈请宵夜的领导，通常是爱热闹、愿意分享的领导，跟着他虽然不一定有肉吃，但是该给你喝的汤，一定不会少了你的。 

　　如果是按每个人口味定制个性宵夜，你可以从饭菜口味得知谁是哪里人；能看出谁点餐时最纠结，想要这个又想要那个。如果是统一款的盒饭，你可以看看谁会在盒饭里挑卖相最好的，这个人追求细节，也许会比较计较，而最后一个拿走有点破损的盒饭的人，往往个性比较大大咧咧。 

　　而有心的人，也会从订盒饭解读一个实习生：会不会找最便宜的饭店、有没有注意到天冷了加一杯热饮或者为大家倒好例汤……如果有一天你离开了，大家都哀叹再也吃不到那么好吃、精致、快捷的夜宵了，那么，恭喜你，你从一个盒饭开始，逐渐走进了一个团队的内心！ 

　　用功打杂，也可以打出一片天 

　　看不起打杂？觉得订盒饭和当导演没关系？你或许忘记了不少名导演都是从摄影助理等开始起步的影视圈励志故事。没有一种工作是必然被割裂的，打杂也需要有颗七窍玲珑心。 

　　“我工作13年，有一半时间做会计，如果不打杂，我现在会是个二流会计，而不是一个一流人事经理。”梅法平说了自己的故事：“我毕业分配时做会计，我属于算着算着就会算错，效率比人家低的那种人，但我文字功底好，每个部门都会有点发通知、写公文的杂活，惯例是给新人做的杂事，我非常用心，做得比专业文员都好，让领导发现我总结写得好，是人才，后来调我到办公室，后来管人事，水到渠成坐上了能发挥我优势的岗位。” 

　　而另一位集团中层阿虎，当初是靠找档案起家的。“我当时在集团下属的一个小公司打工，公司刚被收购，很多工商、财务、管理档案缺失，有时候领导需要一份文件，我要找两天，从一个科室找到另一个科室，找离职的员工，翻资料，用各种办法，比柯南还柯南。但是人家找不到的文件，我就能找到，领导觉得我不错，接着我又做了一套档案管理流程给领导看，结果直接就被总部采纳，我也进入了集团领导的眼。”阿虎随后的职业生涯是三年连跳三级。 

　　心要沉下来，谦卑会让你加分 

　　浙江外服HR经理过泓说了两句送给“实习生”的金玉良言： 

　　第一：只有服务好同事，才能让人相信你有能力服务好客户；第二：一个团队里，挑事情做的人永远做不了你想做的事情。 

　　加分因素：谦卑；减分因素：挑剔。 

　　“实习生不愿意订饭盒，这种挑肥捡瘦的做事，会让大家贴一个难弄的标签在你身上，下次就不会有人叫你做事，这个从来都是职场的明规则。”过泓说，“如果你在乎这份工作，那么，请你把心沉下来，认认真真地做事。”作者： 黄莺 宣琪菁

（责任编辑：张欣瑜）