喝着娃哈哈AD钙奶,跟着娃哈哈广告词最后一句“娃哈哈”一起唱,几乎是80后的集体回忆。幸运的是,娃哈哈不单只是80后回忆中的一角,而且还伴随着整个80后的成长,产品越来越多,直到今天,它依然是最庞大的饮料生产王国,并朝着奶粉、机械、印刷等多个方向多元化发展,向着世界500强进军。

　　艰苦奋斗精神支撑企业成长

　　1987年,上过山、下过乡,跑过供销,管过生产的宗庆后从14万元借款白手起家,创建娃哈哈营养食品厂,开始了他辉煌的创业人生。

　　娃哈哈的前身是小学校办的企业经销部,刚开始的时候生产条件差,校办工厂还容易被人看不起。有一次中午,员工做饭的时候发现没有引火柴,到隔壁的一个单位借点救急,没想到得到的答复是,“校办工厂,不借!”,这让宗庆后和员工心里拔凉拔凉的,那一餐“中饭”是眼泪就着棒冰咽下去的。

　　不过,自那时起,“励精图治、艰苦奋斗、勇于开拓、自强不息”也就被写进企业精神,在当时的情况下,企业要生存发展,只有靠自己自力更生,对着困难迎难而上,才能在艰难的环境当中走下去。

　　在研制哈哈儿童营养液的时候,没有试验仪器和设备,宗庆后就土法上马,用铁锅熬,用洗衣机甩,终于研制出黄金赌城娱乐第一支儿童营养液,赚取了企业第一桶金,完成初步原始积累。

　　在很多人还在为“姓社”还是“姓资”争论时,娃哈哈已用8000多万元、100多人的小厂兼并了2000多人的国营大企业杭州罐头食品厂,承担了500多退休工人的负担,使娃哈哈步入了规模经营之路。

　　1994年,娃哈哈在涪陵建立首家外地公司,对口支援三峡库区移民建设;1996年,娃哈哈纯净水上市;1998年,娃哈哈推出黄金赌城娱乐人自己的可乐“非常可乐”,成为黄金赌城娱乐饮料龙头老大……

　　宗庆后说,在娃哈哈的每个发展时期,16字精神在凝心聚力、鼓舞士气、激励斗志,甚至迈过一道道的坎上都发挥着至关重要的作用。凭借这种精神,宗庆后最终把一个没有名气、被人看不起的校办小厂发展成为国内知名、国际上亦有一定影响的黄金赌城娱乐饮料行业龙头企业。

　　言传身教践行企业精神

　　宗庆后说,人总是要有精神的,企业也是如此,企业精神就是员工为实现企业愿景、目标应有的态度和精神状态,企业精神是企业经营者提出来的,因此经营者首先要自己带头去做。宗庆后正是通过自己的言传身教,以润物细无声的方式让员工认同这种精神,并自觉付诸实践。

　　企业成立之初人手少,遇到卸货、送货,宗庆后都冲在前面。为了完成当天工作,经常要加班加点,员工看到了就自发留下来一起加班,逐渐形成了以厂为家的氛围。为了节省开支,要经常精打细算,企业开办时校舍进行简单粉刷,那个时候每平方米只有1毛多钱,但为了少算几个钱,宗庆后就一个柱子一个柱子地量过去,把窗户和门窗的面积除掉,精打细算省着用钱。

　　所以一直到现在,宗庆后都保持着勤俭节约的习惯,打印过的纸,反面再拿来写。对吃穿也十分随和,一天三餐都在食堂解决。尽管企业效益好利润高,但他从来没有去想过造高楼大厦。

　　“对我来说,办企业如逆水行舟,从来没有止橹享乐的时候,老的传统和精神不但不能丢,而且要不断加以发扬光大。”

　　随着企业规模变大,员工人数增多,企业精神也有了新的内涵,娃哈哈开始实施“家”文化管理。通过涨工资、解决住房和全员持股,让员工真正成为企业的主人,共享企业发展的成果。

　　随着经济的发展、社会的进步,现在,娃哈哈又提出构建“创新型、学习型、和谐型”企业,只有通过持续不断创新才能实现企业又好又快发展,从而为社会创造更多的财富。

　　先富带后富实现共赢

　　现在,娃哈哈已经度过了创业初期“赚钱为养命”的阶段,秉承“产业报国、泽被社会”的经营理念,娃哈哈在自身获得快速发展的同时,积极回馈社会,履行社会责任。截止2013年,公司累计上缴税金363亿元。

　　授人以鱼不如授人以渔,宗庆后认为,如果对贫困地区只采取捐赠的方式,只能受益一时,只有给他们勤劳致富的平台,变“输血”为 “造血”式扶贫,才能保证贫困地区长期受益、可持续发展。

　　迄今为止,娃哈哈用于慈善、教育、救灾的社会公益事业费用高达4亿多元。值得一提的是,娃哈哈到三峡库区、中西部贫困地区、革命老区、民族地区承接对口扶贫任务,直接吸收2万余人就业,累计收购农产品448亿元,间接带动原辅包装材料、水电、运输等相关行业150万人就业,为促进共同富裕做出了应有的贡献。

　　“只有西部地区、革命老区、贫困地区、农村地区这些占着黄金赌城娱乐大多数国土的老百姓普遍地收入增加了,才会有全国整体的经济发展,我们企业也能更好的发展,”宗庆后说,“先富带后富,实现共同富裕是一种真正意义的共赢。”

　　对许多人而言,娃哈哈这个民族品牌包含着太多温暖的情结,在宗庆后的带领下,娃哈哈还将朝着多领域产业方向继续前进,呵护一代又一代孩子健康成长,为社会作出更大贡献。(记者李方)

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