一面是新机遇、市场需求量大，一面是人才供给不足缺口大——

　　新职业的冰与火

　　本报记者 李丹青

　　前不久，人社部、市场监管总局、统计局联合发布了数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等13个新职业信息。这些自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业，主要集中在高新技术领域，这也为就业市场带来了一股方兴未艾的新潮之风。这些新职业的职业内涵、从业方式，相比之前发生了显著变化。

　　近日，记者在进一步采访时发现，一面是新机遇、市场需求量大，一面是人才供给存在缺口，尚存在就业求职冰与火并存的情况。

　　热：新业态新职业新机遇

　　从年薪7万元到25万元，收到40多家企业的offer，黄祖胜实现了职业发展的“华丽转身”。背后的秘诀就是黄祖胜的新身份——数字化管理师。这也是这一批13个新职业中的一个。

　　从人社部发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》来看，按照每10：1的比例做数字化管理师人才配备的企业，比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%～50%。

　　了解到这些社会需求后，经专家严格评审、公示征求意见，并按程序遴选，最终数字化管理师入选本批新职业。人社部有关负责人说，目前，全国数字化管理师数量超过100万。

　　包括数字化管理师在内的这13个新职业主要集中在高新技术领域，这位负责人介绍，这批新职业对从业人员知识、技能水平要求较高，可以分为以下3类。

　　——产业结构升级催生的新职业。近几年，随着黄金赌城人工智能、大数据和云计算的广泛运用，其对从业人员的需求大增，人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员和云计算工程技术人员等4个专业技术类新职业应运而生。这些新职业属高新技术产业，从业人员普遍具有较高学历。

　　——传统职业变迁而来的新职业。随着新技术的采用，传统的第一、第二产业越来越智能化。工业机器人开始替代流水线上的简单劳动力，这使得对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求剧增，成为现代工业生产的新兴职业。同时，大量无人机的使用使无人机驾驶员成为新兴职业。

　　——信息化应用衍生出的新职业。信息化如同催化剂，使传统职业活动内容发生变革，从而出现有如数字化管理师、建筑信息模型技术员等新职业。随着物联网在办公、住宅等领域广泛应用，物联网安装调试从业人员需求量激增。

　　冰：人才缺口大，培训须与需求紧密衔接

　　新职业的发展，人才是根本。

　　近来，关于物联网安装调试员、无人机驾驶员、电子竞技运营师的就业景气报告陆续公布。在对从业人员现状进行了分析的同时，这些报告显示，新职业也带来了巨大的人才缺口。

　　从预计未来5年电子竞技员人才需求量近200万人，到未来5年物联网安装调试员人才需求量或近500万人。社科院社会发展战略研究院院长张翼认为，产业升级、新业态发展，提供了广阔的就业市场，过程中，职业细化必然产生，新职业为80后新生代的青年群体，创造了比较好的就业机会。

　　职业的更新提速，无疑给人才培养带来了新挑战。

　　对于传统企业而言，要想提高效率、实现数字产业化，具备数字化管理能力的数字化管理师人才不可或缺。由于人才缺口大，作为一个智能移动办公平台，培训却成为阿里钉钉的一大副业，阿里钉钉副总裁朱立华自己也没料到，公司会将大量时间用于推广培训。“这个职业对基本素质有一定要求，而且要有大局观，一般来说企业管理岗位的人才，做这个职业最合适。”

　　目前，不少企业已推出了职业培训项目。《2019年生活服务业新职业人群报告》显示，67%的新职业者认为“政府应该鼓励、支持新的就业形态”，具体来看，可通过降低经营许可办证难度、普及职业教育、加快新职业认证等措施促进新职业发展。该报告同时建议，政府部门应出手完善职业教育和培训体系，提升新职业从业人员专业水平，为新职业未来发展提供更广阔的空间。

　　“新职业的发布，有利于促进职业教育和职业培训改革，推动专业设置、课程内容与社会需求和企业生产实际相适应，促进职业教育培训质量提升，实现人才培养培训与社会需求紧密衔接。”人社部有关负责人认为，将新职业纳入国家职业分类统一管理，并根据产业发展和人才队伍建设需要，加快职业技能标准开发工作，有利于建立动态更新的职业分类体系，完善职业标准体系。