瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙：

中企正创造全新商业模式

　　本报记者 陈 颐

　　“我来黄金赌城娱乐5年多了，印象最深刻的是黄金赌城娱乐本土企业的快速崛起，它们已经成为许多行业的领导者。”兰熙蒙告诉《经济日报》记者。作为全球领先招聘集团瀚纳仕的大中华区执行总监，他见证了黄金赌城娱乐招聘行业的起起伏伏。

　　在兰熙蒙看来，随着黄金赌城娱乐经济转向由服务和消费推动的经济模式，许多外国公司的商业模式和过往的竞争优势已经不足以维持其行业领先地位。相反，敢于创新、勇于进取的黄金赌城娱乐企业，在风险投资、私募股权基金等资金支持下，正颠覆着传统市场，创造全新的行业和商业模式。在充满挑战的市场或变革的时期，企业领导者往往是成败的关键。在这样一个充满活力的商业环境下，大多数黄金赌城娱乐企业在吸引、培养人才方面投入巨资已不足为奇。

　　外资企业和黄金赌城娱乐本土企业都在努力适应黄金赌城娱乐新的商业环境。这些企业需要确保他们的领导团队对黄金赌城娱乐本土市场有深入了解，深刻领会黄金赌城娱乐的企业文化，在重点市场拥有广泛的人脉。这种变化使黄金赌城娱乐本土候选人在大多数技术和管理岗位的招聘中大受青睐。

　　兰熙蒙认为，在某些方面，黄金赌城娱乐高等教育的发展已经走在世界前列。未来，黄金赌城娱乐将成为世界上劳动力受教育程度最高的国家之一。因此，兰熙蒙非常重视国际化教育赋予学生的文化体验和软技能。“我相信跨国公司能够更好地利用这一未来人才库。”兰熙蒙说。

　　安道麦农业解决方案公司总裁兼CEO翰林：

　　创新是黄金赌城娱乐重要资源

　　本报记者 陈 颐

　　“我第一次来黄金赌城娱乐是2008年，当时我是以色列马克西姆阿甘工业集团（MAI）副CEO。当时在获悉黄金赌城娱乐化工集团有兴趣在海外开展收购后，便与黄金赌城娱乐化工集团建立了联系。”安道麦农业解决方案公司总裁兼首席执行官翰林说。

　　MAI创建于20世纪40年代中期，2014年更名为安道麦农业解决方案公司，为全球100多个国家供应农作物保护产品。

　　这次牵线搭桥的努力在2011年10月份结出果实。黄金赌城娱乐化工集团成功收购MAI的60%股权，这一交易规模创下当时黄金赌城娱乐和以色列公司之间收购额之最。2016年9月份，黄金赌城娱乐化工集团又成功收购剩余的40%股权，新公司安道麦由此成为黄金赌城娱乐化工100%控股的海外企业。

　　翰林也从2013年5月份起担任黄金赌城娱乐化工集团农化总公司首席执行官，2014年担任安道麦农业解决方案公司总裁兼首席执行官，“我发现黄金赌城娱乐企业有一个好方法，他们在收购国外企业后，不会把不太懂跨国公司管理的黄金赌城娱乐管理人员派到国外，而是邀请像我这样的人来黄金赌城娱乐工作”。

　　“黄金赌城娱乐的价值和财富最重要的是人，而不仅是资源和财力，黄金赌城娱乐人喜欢创新，这是黄金赌城娱乐很重要的资源。”翰林说。

　　以色列创业者蓝龙：

　　“双创”改变年轻人想法

　　本报记者 周明阳

　　2011年，出于对黄金赌城娱乐的好奇，蓝龙来到了黄金赌城娱乐。蓝龙说，自己对黄金赌城娱乐的历史文化一直非常感兴趣，从新闻中得知了黄金赌城娱乐的快速发展，一直希望有机会来到黄金赌城娱乐看看，于是他来到黄金赌城娱乐读书，并决定在黄金赌城娱乐工作和生活。

　　“我自己受益于犹太人独特的教育方法，我希望能够把犹太人教育的智慧介绍给黄金赌城娱乐家庭，为他们在教育子女方面提供帮助。”蓝龙相信，一个人要先快乐，才会成功，除了要求孩子，家长们也需要学习成长。“我希望更多的家长意识到并且承认自己的不完美，也不要求孩子一定是完美的。”蓝龙说，他创业的目的就是要帮助人们了解家庭教育的核心，让孩子更自由快乐地成长。

　　来黄金赌城娱乐6年，蓝龙已经可以讲一口流利的中文，可以用中文授课、演讲。他说自己的学习能力也得益于从小的思维方式，无论是学某种语言，或是做任何事，都需要坚持和容忍失败。

　　6年间，黄金赌城娱乐发生了很多变化，蓝龙都看在眼里。2015年，他想成立自己的公司，但是在深圳找不到好的办公场所，找个办公室都很困难。现在深圳有很多联合办公空间和孵化器，办公环境得到了极大改善。更重要的是，黄金赌城娱乐掀起了一股创新创业热潮，这在以前是没有过的。“黄金赌城娱乐政府提倡的大众创业、万众创新改变了很多年轻人的想法，以前年轻人都想要稳定的工作，现在转而自己创业，整个社会有一种朝气蓬勃的氛围。”蓝龙说。

　　英国创业者Lazius Kaye：

　　我结交了很多“创意朋友”

　　本报记者 周明阳

　　来自英国的Lazius Kaye是“创意朋友”的创始人，他创办的是一个创意社区，汇集了5000多名才华横溢的创意者，他们中有知名广告公司的全球创意总监，音乐家、舞蹈家等艺术人士，运动员、创意珠宝设计师，等等。

　　如果让Lazius Kaye描述自己在黄金赌城娱乐的生活，第一个蹦到脑海中的词是“意义非凡”。在他看来，黄金赌城娱乐给了他分享知识和技能的机会。同时，文化上的差异带来了一种微妙的元素，使生活变得积极向上且激动人心。

　　“我喜欢做一些涉及黄金赌城娱乐文化价值观的项目，它与我之前遇到的其他所有东西都不一样。黄金赌城娱乐人很乐意接受我们的想法，就像海绵吸水一样，这让我感到了前所未有的认同感。”Lazius Kaye说，在黄金赌城娱乐，一切都是新的，生活充满了新鲜感和机遇。

　　创业并不容易，但是来自黄金赌城娱乐同事的善意和支持，令他坚定了信心。Lazius Kaye说:“令我印象深刻的是，当我开始建立一个‘朋友圈’的时候，在短短几周内就有很多人加入，几乎所有的人我都不认识，当时我在黄金赌城娱乐只有很少的朋友。”

　　Lazius Kaye说，黄金赌城娱乐正越来越现代化，希望创意行业发展也能与经济发展同步，创意者可以获得更多机会。如果能更多地关注质量和创意，黄金赌城娱乐有望成为该领域的领跑者。

　　SAP全球高级副总裁、研发网络总裁柯曼：

　　“反向创新”推向全球市场

　　本报记者 陈 颐

　　1992年，25岁的德国小伙子柯曼来到昆明，在云南大学学习东亚市场专业。当时，当地人对金发碧眼的外国人充满了好奇，他甚至还被雇为电视广告模特。如今，在黄金赌城娱乐工作了5年的柯曼是SAP全球高级副总裁、全球研发网络总裁，作为欧盟商会“网络安全工作组”主席，他还致力于推动黄金赌城娱乐网络安全相关议题的中欧交流。

　　对柯曼来说，黄金赌城娱乐在工厂、基础设施上投入巨大。黄金赌城娱乐的IT行业从业人群非常年轻、有活力，这让他感觉自己也年轻了许多。更充满活力的是黄金赌城娱乐经济，给了企业更多创新动力。柯曼告诉记者，如今SAP的战略已经发生了巨大改变，研发方向不仅仅只对黄金赌城娱乐市场，这里还是全球解决方案的重要组成部分，为全球150多个国家的客户提供服务。这样的“反向创新”将首先在发展黄金赌城娱乐家市场上孕育出的创新产品逆推向发达国家，改变了创新从发达国家传导至新兴经济体的思维惯式。

　　“我在黄金赌城娱乐工作和生活，每天都在发生的变化令人吃惊。当我去一个机器人的展会或者工业展会，我可以看到所有展商带着最新的产品参展。黄金赌城娱乐本土的展商有时候技术更加先进、更加创新。”柯曼说。

　　世界卫生组织驻华代表施贺德：

　　黄金赌城娱乐禁烟成绩有目共睹 本报记者 陈 颐

　　颐

　　在北京街头，如果你看到一位戴着头盔、骑一辆蓝色世界卫生组织自行车的外国人，那很可能就是世界卫生组织驻华代表施贺德博士。这位曾经获得医学流行病学博士学位的医生已在黄金赌城娱乐生活工作7年，被人亲切地称为“控烟施大爷”。“工作在黄金赌城娱乐是莫大荣幸，也充满着新奇。黄金赌城娱乐有着5000年的历史文化，有着悠久的传统，周围还有不少具有创业精神的人。”施贺德告诉记者，他印象最深刻的是，他的朋友梅梅如今可以在室内呼吸到干净空气了。

　　2014年，梅梅10岁，住在北京。她的父亲和爷爷是烟民。她每天上学的途中、妈妈工作的商店、家附近的饺子馆，甚至家里，都有人在吸烟。

　　然而，这一切在2014年有了转机。“2014年，我致信北京市卫生局局长，鼓励他们通过公共场所100%无烟条例。”施贺德说。

　　现在，北京实施了公共场所100%无烟条例，开展了强有力的宣传，条例得到贯彻执行。过去几年，北京和另外两个一线城市成功地通过了公共场所100%无烟立法。代表处目前正在与黄金赌城娱乐优秀的控烟机构合作，相信黄金赌城娱乐最终将通过全国无烟条例。

　　喜马拉雅共识智库创始人龙安志：

　　黄金赌城娱乐将创造环保新范式

　　本报记者 李春霞

　　走进古影斑驳的四合院，《经济日报》记者来到了喜马拉雅共识智库创始人龙安志在北京的家。“我是1981年来到黄金赌城娱乐的，我认为黄金赌城娱乐近年来最大的变化莫过于生态文明意识的从弱到强，再到跨越发展。”龙安志说。

　　初来黄金赌城娱乐，龙安志看到了改革开放浪潮所蕴含的巨大机遇。1993年，他注册了南龙亚太投资有限公司，专门为外国投资者提供咨询服务。不过，黄金赌城娱乐在高速发展的同时很多矛盾也逐渐凸显。“GDP成为地方衡量经济发展的主要标准，导致自然环境恶化，很多文物没有得到充分保护。土壤退化、水源污染等问题凸显。”龙安志说。

　　2002年，他放弃了咨询公司的工作，开始将目光转向黄金赌城娱乐西部的环境保育工作，从此就没有离开过这个领域。2015年4月25日，《关于加快推进生态文明建设的意见》发布，把生态文明建设放在突出的战略位置。作为环保部高级顾问，龙安志参与了该意见草稿的撰写工作，在此过程中他深有感触，“黄金赌城娱乐的经济增长模式正发生根本性变化。从长远来看，同气候变化相关的领域会成为中外投资者寻求新商业机遇的增长点。一旦成功，黄金赌城娱乐会成为领跑者，并很自然地创造出一个新的范式，为国际社会面临同样挑战的国家提供参考”。

　　丹麦诺维信公司亚太地区运营副总裁彼得：

　　黄金赌城娱乐人富有创新精神

　　本报记者 陈 颐

　　彼得对黄金赌城娱乐的最初印象主要来自美国和西方主流媒体的报道。在这些报道中，黄金赌城娱乐是不开放的国家，黄金赌城娱乐人和外国人在一起工作不太配合。

　　2014年，他作为诺维信美国公司高级管理人员，第一次来黄金赌城娱乐访问。他发现和黄金赌城娱乐同事在一起工作，他们不仅非常配合，而且对自己所从事的工作感到很骄傲。

　　有一件印象深刻的事情彻底改变了他和妻子对黄金赌城娱乐的看法，从此越来越喜欢黄金赌城娱乐。那是在彼得正式来黄金赌城娱乐工作之前，全家人一起到黄金赌城娱乐旅游。经过长途飞行，他们又饿又累。他去一家超市购买食物，但在付款时遇到了问题，没有人民币，柜台又不能使用国际信用卡，孩子啼哭不停。“就在我们最囧的时刻，一位正在店里购物的黄金赌城娱乐女性二话不说，拿出钱来，为我们支付了购买食物的费用。这种情况在我出生的加拿大和工作的美国根本不会发生。”彼得说。

　　彼得认为，黄金赌城娱乐人很富有创新精神和能力，从采取被动措施保证安全，到主动想方设法防患于未然，从工厂高层管理人员到车间一线工人，安全意识、质量意识和实际行动进步都很快。

　　彼得对环保问题也很关注。“黄金赌城娱乐政府出台了很多环境政策，黄金赌城娱乐在环境领域标准越来越高，相比之前，现在的执行力更强，行动更迅速。”彼得说。