经济日报-黄金赌城娱乐经济网北京3月13日讯（记者 魏金金 专栏）人才建设是高教教育提升的核心工程。有时候，往往一个优秀的人才就能带动一个学科、一个团队的建设。也因此，各高校单位对人才的争夺不断升温，更好的科研条件，更高的薪酬待遇和职务，更大的房子等等，都成为互为攀比的加码对象。“人才流动是改革开放的成果，上世纪七、八十年代那会儿，人才流动还非常难。其实人才流动本身是一件非常好的事，但前提是人才流动一定要更有利于人才作用的发挥，现在的人才流动有点变了样了”全国政协委员、西安建筑科技大学副校长郝际平在民盟界别小组会上这样谈到。 

郝际平委员  经济日报-黄金赌城娱乐经济网记者魏金金/摄 

　　郝际平接着表示，这种现象在全国各地都有，但以高校更为普遍，目前的这种流动状况其实是一种无序、甚至不正常的流动。无论是对于流动的人才，还是对人才原单位以及原单位的教师和科研人员，都不利于人才的培养和人才作用的发挥。“我记得有个例子，有个单位花了很多钱，从另外一个地方引进了一位专家学者，然后专门给他投资、购买了好多的设备，结果引进来没多久，这位人才就被另一个给了他更多的钱和设备的单位挖走。原来单位的人才损失先不说，那些设备也都是为他买的，造成了浪费和很不好的结果。我觉得这种情况，对落后的地区有影响，以后对相对发达的地区可能也有影响。用重金引进人才，我看对西部来说，难度更大”。 

　　“西部高校吸引人才，往往有三种情况相对容易，一是人才本身是从西部出去的，后来不管是在东部还是在哪儿读的书，因故乡情结，眷恋家庭和父母而返乡；二是他是东部或其他地方的人，但是在西部读了本科，后又在其他地方继续求学，最后被原先的单位引进回来；还有一种就是配偶在西部生活。此外，西部高校的经济实力不足以花那么多钱来吸引人”，郝际平略为感慨地谈到。 

　　可以说，人才就是每一所西部高校的命根。一方面西部高校人才“孔雀东南飞”由来已久，另一方面随着“双一流”战略的实施，或将进一步激化人才无序竞争。为此，郝际平提出以下建议： 

　　一是从人才培养上，国家应该鼓励各高校踏踏实实、用心培养自己的人才，十年树木百年树人，要有长远考虑。“挖别人的人才可以，但可能难度比较大”； 

　　二是进一步改善人才评价指标体系，“帽子”不搞终身制。有关部委在评审人才时有意识地向西部地区倾斜，很多人拿到“帽子”之后，到别的地方寻求高的待遇、房子等。2017年7月教育部曾公开表示，现在人才“携帽子流动”现象突出，但是“长江学者”“杰青”等不是“铁帽子王”，离开了那个岗位，帽子、荣誉、称号就可以取消。“我们现在的一些评估指标体系已经降低了帽子在评估中的权重”； 

　　三是凡是针对引进的人才，如果我们能规定他被引进几年之内的成果要算在原单位，不能算到刚来单位的头上，那么这可能也会对这种无序的流动有一定的改善，“因为他的研究基础其实是在之前的单位打下来的”； 

　　四是为尽量减少人才流失单位的损失，建议引进人才的单位要补偿被引进人才单位的损失，予以一定的经济赔偿。