建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误；完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题……近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以改革思维推进机制完善，给“想为、愿为、能为、善为”的干部撑腰鼓劲，必将不断激励广大干部撸起袖子加油干，展现新时代的新作为。

　　敢于担当是干部必须具备的基本素养，是新时代干部的奋斗“底色”。随着黄金赌城全面深化改革进入深水区和攻坚期，碰到的全是“硬骨头”，面对的大多是触动既得利益、既有格局的深刻变革，尤需一大批敢于担当、勇于作为的干部。但是当下，有些干部怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、怕担责不为，“两耳不闻民间事，一心只做太平官”。《意见》为担当者容错、为敢为者容错，改革创新者不必再“一手持剑冲锋、一手拿盾自卫”，他们没了顾虑、有了舞台，可以更加大胆地先行先试、攻坚克难。

　　更进一步看，推进新时代新征程是开拓性的事业，越往前走，越没有经验可以借鉴。面对前人没走过的路、没做过的事，工作中难免出现失误或差错，难免受到误解和非议。《意见》旗帜鲜明支持、保护、鼓励改革创新者，给他们吃下“定心丸”，激发更多干部勇于担当的热情、谋求实干的动力，把改革发展各项事业不断推向前进。

　　一定要看到，容错纠错，绝不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”，更不是对违规逾矩者的无原则庇护、无底线纵容。建立健全容错纠错机制，关键在于严格划定“容”的底线、辨明“错”的性质，把无意与有意、为公与为私区分开来。既不能让大胆探索的“领头羊”成为改革失误的“替罪羊”，挫伤了干事创业者的积极性；也不能让拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”的人钻空子、占便宜，影响了党和国家事业的发展。《意见》专门提出，要加强考核结果运用，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，目的正在于此。

　　新时代要有新气象，更要有新担当新作为。新担当新作为，是新时代奋斗者的重要精神特质。《意见》为担当者担当、为负责者负责，吹响了鼓励改革创新的号角，树立起支持干事创业的大旗。广大干部要以此为动力，增一份敢做善为的底气和信心，添一份攻坚克难的坚毅和果敢，尽心谋事、尽力干事、尽责成事，努力汇聚起建设社会主义现代化强国的磅礴力量。（本文来源：经济日报 作者：本报评论员）