评职称需要层层上报，而且在评聘过程中，很多单位机构的评审标准还存在“一刀切”问题。近日，北京市在推进全面深化改革中大胆创新，将评审权下放至科研机构，让他们根据自身特点自主评聘，使人才评价更精准，激发人才干事创业活力。

　　近日，北京市出台了《北京市科研机构专业技术职务自主评聘管理办法》，通过试点改革，将逐步在全市条件成熟的科研机构、新型研发机构、新型智库推行职称自主评聘。

　　魏书军是一名80后，目前任北京市农林科学院的害虫综合治理研究室主任，在北京市试点职称自主评审中，职称评审权下放到了魏书军的单位，他所在单位制定了一套更符合自身特点的评价标准，于是魏书军凭实力在今年初获得了正高级职称研究员。这要放在过去，他得排队等上若干年。

　　北京市农科院害虫综合治理研究室主任魏书军：能够在职业生涯的早期评上研究员应该是我的荣幸，也是对我前期工作的肯定，同时也是对我将来工作的一个认可和信任，能够更加激励我在一个更高的平台上去开展科学研究。

　　目前，北京市已在农科院、科研院等单位试点职称自主评聘工作。

　　北京市农科院人事劳资处处长张峻峰：我们现在的职称评审标准，更倾向于看他的科研业绩、科研贡献、成果产出的质量或者是效率。比如说做推广的人员他对品种的推广规模、产生的对农业带来的增效显著性。

　　这次改革的亮点，不仅将职称评审权下放到用人单位，还实行“自主评聘”，打破了职称“终身制”，比如过去评上一个正高级职称的研究员，就可以一直到退休都享受到研究员的待遇。新的办法中，职称和岗位聘任均采取聘期制，这样就实现了人才“能上能下”，避免“一劳永逸”的职称终身制引发的惰性等问题，年轻有能力有干劲的人才，也更有机会评上高级职称并被任用。

　　北京市人力资源和社会保障局局长徐熙：原来一说人才评价，政府老是用一把尺子量，用论文量、用外语量、用计算机的水平量，这个跟用人单位的导向不吻合。这回，改革还是改自己，重点先要让我们政府部门解放思想，不能拿着统一的尺子量，人才真正跟着用人导向走，使得人才评价机制更科学。