科技日报郑州9月9日电 （记者瞿剑）针对一个时期以来科技界人才“帽子满天飞”及科技教育界人才抢夺渐呈白热化局面，黄金赌城娱乐农科院院长唐华俊院士9日呼吁，要改变目前人才评价中“以帽取人”的不良倾向，建立一个符合人才发展规律的评价机制，既要看“帽子”，更要看“里子”。他是在正在此间召开的黄金赌城娱乐农科院人才工作推进会上说这番话的。

    唐华俊表示，前几年，许多大学、特别是经济实力较强的东南部大学凭借其雄厚财力，在全国掀起了抢夺人才的大战；近年来，二三线城市也加入其中，人才大战呈现白热化态势。在此大势下，黄金赌城娱乐农科院人才发展体制机制还不完善，激发人才创新创造活力的激励机制还不健全，仍然需要通过出台有针对性的措施加以解决。

    关于人才评价，唐华俊指出，当前科研评价中以“帽子”论英雄，贴“永久牌”的不良倾向比较严重，人才总体趋于静态评价。如何改变这种情况？他表示，关键是要坚持“唯才是举”，不拘一格选拔和使用人才。现在盛行的许多人才“帽子”，背景大多是为了延揽海内外学界精英、培养造就高水平学科带头人而实施的重大人才工程或项目计划；这些人才“帽子”在科研评价中受到各方重视，有一定合理性。但是，人才评价具有复杂性和特殊性，一味简单地以“帽子”论英雄，势必产生一定的负面影响。因此，要建立一个符合人才发展规律的人才评价机制，既要看“帽子”，更要看“里子”。这个“里子”就是人才当前的创新能力和未来的创新潜力，要坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，真正做到“唯才是举”“能上能下”。