当“90后”还在纠结该考研还是找工作的时候,千禧一代“00后”已经开始进入职场。国内最大的O2O招聘平台香草招聘近日发布《2019年春节用工报告》(以下简称“报告”),报告显示,“90后”渐成职场主力,“00后”初入职场,而作为职场中坚的“80后”已在感慨“冯唐易老”,渐入“不惑之年”。

　　报告显示,各年龄段员工在岗稳定性同比有所提升,并整体呈现年龄越大,稳定性越强的趋势。

　　作为职场“老兵”,39.1%的80后平均在岗时长为2-3年,8.7%为五年以上;超一半85后的平均在岗时长在1-2年和2-3年之间;90后平均在岗时长则以1-2年为主,其比例为33.0%;35.2%的95后平均在岗时长是6-12个月;超过38%的00后平均在岗时长是3-6个月。

　　工作满意度在很大程度上决定了在岗时长,报告显示,各年龄段对工作的满意度也不尽相同,年龄越大越佛系,工作心态越趋于平和。

　　超29%的80后对工作表示满意,其中很满意的占4.1%,一般满意的占比48.4%;85后一般满意的为47.1%,满意的为28.1%,其中3.8%表示很满意;20.6%的90后对工作表示满意,3.8%表示很满意;95后的表示满意的人为21.2%,很满意的为3.9%;对00后而言,表示满意的为22.4%。95后在职员工工作满意度和不满意度大于90后。

　　职场价值观在很大程度上影响了职工对工作的满意度和择业观。对不同年龄段的职场人而言,他们的择业观念受哪些因素影响呢?

　　报告显示,80后更看重的三个因素分别是:薪酬、晋升空间和公司环境;85后最看重的三个因素分别是:薪酬、晋升空间和工作稳定性;90后、95后和00后最看重的三个因素均为:薪酬、晋升空间和五险一金。

　　针对职场看重的因素不同,各年龄段希望从工作张获得的结果也不尽相同。报告显示,39.4%的80后希望实现自我价值;39.8%的85后希望在工作中得到锻炼和提升;超四成90后、95后和00后也希望从工作中获得自我锻炼和提升。

　　当下的商业环境对就业形势产生了深远的影响,在成本高企的情况下,企业在人员把控上越来越严格,体现在求职难度感受上,各年龄段表示就业有难度的人均超过80%。

　　其中,80后表示有难度但能接受、很难费很多功夫和太难完全没机会的分别为:60.9%、18.7%、4.4%;85后分别为:54.6%、25.0%、4.6%;90后分别为:56.9%、26.4%、4.2%;95后分别为:56.9%、26.0%、4.2%;00后分别为:53.9%、27.3%、4.4%。

　　灵活用工作为一种更高效、更灵活的用工方式,更能满足不同年龄段的就业需求,也更符合当下的就业形势。报告显示,不同年龄段在灵活用工的认知度上不相上下,超五成均表示知道灵活用工但不太懂,只有两成人表示知道且对灵活用工很了解。

　　在认知度不相上下的情况下,各年龄段对尝试灵活用工的愿意度也相差无几。40.8%的80后、41.3%的85后、43.5%的90后、38.2%的95后和39.7%的00后均表示很愿意尝试灵活用工。