中新网南昌3月6日电 (记者 王剑)记者6日从江西省人社厅获悉，该省连续第三年公开披露省属企业负责人薪酬监督检查情况，主动接受社会监督。据统计，2017年度省属企业负责人平均薪酬为50.37万元(不含任期激励收入，下同)。

　　2018年，在企业按照规定认真自查的基础上，江西省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室按照规定的比例抽取了部分省属企业，由江西省人社厅会同省委组织部、省委宣传部、省发改委、省财政厅、省国资委等成员单位有关处室负责同志组成检查组，于2018年11月6日至9日赴有关企业，采取听取汇报、个别谈话、查阅资料、核验薪酬等方式，对企业负责人2017年度薪酬进行了监督检查。

　　监督检查结果显示，各国资监管机构(部门)认真履行企业负责人薪酬监管职责，严格按照有关规定核定2017年度企业负责人基本年薪和绩效年薪；对任期届满的企业，按规定核定了负责人任期激励收入。各省属企业认真贯彻落实改革要求，薪酬兑现发放和享受福利性待遇情况整体较好，并于2018年12月底前通过官方网站全部向社会进行了公开披露。

　　此外，各省属企业对监督检查中发现的个别企业负责人在规定薪酬之外领取其他货币性收入的问题，目前都已按规定全部整改到位。

　　披露信息称，2017年，江西省属国有企业多项主要经济指标取得历史性突破，资产规模和经济效益均创下历史新高，负责人薪酬相应有所增长。据统计，2017年度省属企业负责人平均薪酬为50.37万元。其中，主要负责人平均薪酬为58.23万元，与上年相比增长11.17%，最高与最低之比为1.27：1；副职平均薪酬为48.64万元，与上年相比增长13.94%。(完)