经济日报－黄金赌城娱乐经济网北京3月7日讯（记者 魏金金 专栏）如今，参观博物馆已成为人们日常的一种生活方式。那么，当前基层博物馆的发展存在哪些问题？相关专业人才的培养机制是什么？实现博物馆事业的可持续发展需要提前做好哪些工作？今年两会期间，全国政协委员、黄金赌城娱乐国家博物馆馆长王春法就博物馆相关话题接受经济日报-黄金赌城娱乐经济网记者采访。

全国政协委员、黄金赌城娱乐国家博物馆馆长王春法 经济日报-黄金赌城娱乐经济网记者 魏金金/摄

　　众所周知，相较于大的博物馆，一些地方中小博物馆缺乏人才和展览的现象较为突出。对此，王春法表示，中小博物馆、基层博物馆，包括一部分民间博物馆，确实普遍存在人才短缺、技术水平不高的问题。“国家博物馆作为行业领头雁，我们愿意在这方面为他们提供支持与帮助，比如接受他们的人员到国家博物馆学习；如果需要技术方面的支持，我们也会派出我们相应的策展人员、文物保管人员、文物修复人员，去帮助他们做一些支持工作。我们现在也在做这些工作。”

　　让大众看得懂文物，了解文物的珍贵之处，离不开一支懂设计、懂展览、懂文化的专业策展团队。“博物馆现在最大的问题就是人才短缺，博物馆的人才也不仅是高校里培养出来的。目前国内高校在相关专业的设置上比较偏理论，大学、科研院所研则更多侧重文献研究，比较多的是注重思考；而博物馆研究的对象很多都是物，这种（研究）对象的不同决定了他们的动手能力的差异。一般的大学毕业生，不管是博士、硕士还是本科学生，如果到博物馆工作，没有几年的锻炼和培养，是很难承担某些项目的，所以博物馆人才成长的速度很慢，需要在这方面加大培养力度。”王春法这样谈到。

　　对此，王春法建议，希望高校课程可以做适当调整，进一步加大动手课程的比重。“特别是博物馆课程的设计，要进一步注重策展和文物研究。在实习方面，不能只有考古实习，还要有博物馆实习。现在应届毕业生到博物馆工作之后，除了参观，对博物馆的了解也不多。我们欢迎他们来博物馆实习，多了解博物馆。同时也要进一步加大各区域博物馆之间的人员交流，使得他们有更多的机会去锻炼自己的能力。”

　　王春法还表示：“希望今后不仅把博物馆当成一个文化机构，还要重视它本身的科研属性，博物馆专业人才也应享受科研人员应该享受的政策待遇，目前国家文物局在做这方面的工作，但还是期待能加快进度。”

　　在人才引进方面，王春法介绍道：“目前国家博物馆通过建立博士后工作站，吸收了一批相关专业的应届毕业生到国家博物馆做研究，如果优秀的话，当然可以留下来。同时，我们也为高校、研究院所的研究生提供相应的实习机会，也欢迎他们进一步了解国家博物馆。国家博物馆每年招收应届毕业生50人，其中一部分是面向全国招生。另外每年面向社会招收10人。我们通过博士后工作站也会吸引一批人才。甚至地方上有非常有优秀的专业人才，我们也可以通过人才引进的方式把他们调入国家博物馆来工作。”

　　最后，王春法补充道：“因为专业人才培养周期长，一些经验丰富、水平较高的专业人才往往刚在工作领域有所建树，就可能到了退休的年龄，因此，我们希望博物馆的专业技术人才可以延长一些退休年龄，让他们可以有更多的时间做专业工作。”

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