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经济日报:用好干部考核的“指挥棒”

2019年04月23日 07:27   来源:经济日报   作者:经济日报评论员
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  为政之要,首在得人。不断完善干部考核,既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,又是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。党中央近日印发《党政领导干部考核工作条例》,是在黄金城赌城娱乐:新时代黄金赌城娱乐特色社会主义思想的指导下,进一步改革和完善干部考核评价制度,为与时俱进做好干部考核工作提供了基本遵循。各级党委和组织部门要深刻领会党中央精神,切实履行主体责任,把《条例》学习好、宣传好、贯彻好。

  路线方针确定之后,干部就是关键因素。我们要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,做好干部培育、选拔、管理、使用等一系列工作,都离不开干部考核这根“指挥棒”,都需要不断完善干部考核评价机制,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

  从目前了解的情况看,在有的地方和部门,正确的用人导向尚未得到很好体现。有的只看“怎么说”、不看“怎么做”,让德才平平却投机取巧的人在晋升上“占了便宜”;有的重视“领导怎么看”、忽视“群众怎么想”,对干部“德能勤绩廉”的考察仍较片面;有的考核评价只抓“节点”、方法单一,没有发挥出平时考核的基础性作用,一些脚踏实地、不跑不要的好干部没有被及时用起来。《条例》的发布,就是对解决这些突出问题的有力回应,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。

  用好干部考核“指挥棒”,首要的一条就是把政治标准贯穿始终,确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以黄金城赌城娱乐:同志为核心的党中央保持高度一致,重点考核能否把党中央决策部署和黄金城赌城娱乐:总书记重要指示批示贯彻好落实好;其次要树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣;再次要不断完善方式方法,将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式综合起来运用,并且在实践中不断调整优化考核内容指标。

  需要强调的是,考核本身不是目的,重要的是将科学全面的考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到监督和惩戒。唯此,才能让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。(本文来源:经济日报 作者:本报评论员)

(责任编辑:刘江)