为政之要，首在得人。不断完善干部考核，既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，又是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。党中央近日印发《党政领导干部考核工作条例》，是在黄金城赌城娱乐：新时代黄金赌城娱乐特色社会主义思想的指导下，进一步改革和完善干部考核评价制度，为与时俱进做好干部考核工作提供了基本遵循。各级党委和组织部门要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把《条例》学习好、宣传好、贯彻好。

　　路线方针确定之后，干部就是关键因素。我们要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，做好干部培育、选拔、管理、使用等一系列工作，都离不开干部考核这根“指挥棒”，都需要不断完善干部考核评价机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

　　从目前了解的情况看，在有的地方和部门，正确的用人导向尚未得到很好体现。有的只看“怎么说”、不看“怎么做”，让德才平平却投机取巧的人在晋升上“占了便宜”；有的重视“领导怎么看”、忽视“群众怎么想”，对干部“德能勤绩廉”的考察仍较片面；有的考核评价只抓“节点”、方法单一，没有发挥出平时考核的基础性作用，一些脚踏实地、不跑不要的好干部没有被及时用起来。《条例》的发布，就是对解决这些突出问题的有力回应，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。

　　用好干部考核“指挥棒”，首要的一条就是把政治标准贯穿始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以黄金城赌城娱乐：同志为核心的党中央保持高度一致，重点考核能否把党中央决策部署和黄金城赌城娱乐：总书记重要指示批示贯彻好落实好；其次要树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣；再次要不断完善方式方法，将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式综合起来运用，并且在实践中不断调整优化考核内容指标。

　　需要强调的是，考核本身不是目的，重要的是将科学全面的考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到监督和惩戒。唯此，才能让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。（本文来源：经济日报 作者：本报评论员）