黄金赌城娱乐网讯 坐落在孔孟之乡,儒家文化发源地的运河煤矿是一个年生产能力90万吨的煤矿，因在运河之畔而得名，自1999年投产，二十多年来，为社会输送着源源不断的温暖。

　　安全无小事 事关人民福祉

　　“安全生产事关人民福祉，事关经济社会发展大局。”

　　“人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”

　　党的十八大以来，黄金城赌城娱乐：总书记对安全生产工作空前重视，曾在不同场合对安全生产工作发表重要讲话，多次作出重要批示，深刻论述安全生产红线、安全发展战略、安全生产责任制等重大理论和实践问题，对安全生产提出了明确要求。

　　截至2019年，运河煤矿已实现安全生产15年。近来，一系列创新机制再为安全生产保驾护航。

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　　建立科学机制 实现长效保障

　　面对新形势、新任务，运河煤矿所在的济宁能源发展集团有限公司提出了总的规划，总经理张广宇要求企业健全管理制度、设置考核激励机制，完善安全生产制度，形成人人参与的新局面。

　　没有规矩，不成方圆。运河煤矿通过制定“五好”区队（是指安全管理好；经济效益好；团队建设好；思想作风好；民主管理好）和“六好”班组（是指安全质量好；任务完成好；节支降耗好；团结协作好；技能素质好；政治素养好）创建标准，积极响应新要求。

　　在创建评选管理规则后，运河煤矿积极探索考核依据，形成长期有效的扣分标准，组织有信服力的单位进行考核管理，按照职责分工，明确责任主体，做到了每件事都有人负责；考核充分授予基层自主管理权，各区队围绕自身建设，强化内部管理，形成“人人有专责、事事有人抓、层层有人管”的安全生产责任体系。

　　济宁能源运河煤矿开展井下宣誓活动庆祝建党98周年

　　把生命安全放在首位 充分放权创新驱动

　　安全是企业兴衰的命脉，对煤矿企业来说，安全就是生命，安全就是效益。

　　运河煤矿通过主动放权调动基层员工参与安全生产的积极性。下放管理权让区队班组有决策权，结合实际情况，出台详细的奖惩制度；创新奖励机制，让创新能手能在科技前沿展现自己的本领，使一批创新的成果参与到安全生产当中。

　　在安全管理过程中，运河煤矿还探索建立专业管理和群众自主管理相结合的方法，构建风险分级管控和隐患排查治理防线。在生产作业过程中，落实安全隐患动态管控，让员工实现个人无违章、所在岗位无隐患、整个班组无事故、工作过程无危险，真正做到了“我的地盘我做主、我的安全我来管”。

　　创新是发展的动力和源泉。除了严格考核，运河煤矿还创新性的设讲台、建平台、搭舞台，通过干部上讲台等活动，共享创建经验，推动优秀成果传播；利用劳模工作室等平台，发挥“育骨干、带队伍、解难题”作用；通过合理化建议征集等激发基层创新创效的热情，多项成果得到推广应用，打出了源头管理的“组合拳”。

　　除此之外，运河煤矿还积极探索党建工作，将党支部建在“第一线”的班组，把“堡垒”筑在最前沿，发挥党员的带头作用，让安全生产成为常态，深入每个员工心中。