日前，58同城发布不同年龄层就业趋势解析显示，80后首选普工职位，90后青睐居民服务业，95后热衷住宿和餐饮业，服务员为00后热门岗位，年长者偏爱技能型岗位。95后更加关注新一线和二线城市，00后更倾向于二三线城市。

　　年龄越大越关注一线城市，超25%的90后偏爱新一线

　　据58同城招聘研究院数据显示，今年1-7月，80后-95后求职者就业需求均成同比增长趋势。其中80后、90后和95后求职需求增长分别为29.52%、8.54%和4.68%。由于年龄较大的求职者养家糊口压力大，因此求职意愿更强烈。

　　从不同年龄层求职者对城市的选择上看，今年1-7月，00后更倾向于新一线和二三线城市，选择二线城市的00后占比排名第一，达到25.21%。95后更加关注新一线、二线城市，二者占比分别为24.19%和26%。90后热衷于到新一线城市求职，占比25.04%，略高于二线城市占比。80后的求职倾向与90后相似，新一线和二线城市求职的愿望较为强烈。

　　此外，随着年龄增长，求职者对一线城市的关注程度占比由00后的9.87%渐次提升到80后的13.06%，一线城市的高收入和众多工作机会，能帮助求职者实现职场价值。

　　大型企业更受青睐，80后在各规模企业求职均增加

　　从企业规模上看，58同城招聘研究院数据显示，今年1-7月，各阶段求职者求职投递主要集中在1-49人规模企业，其次是50-99人和100-499人规模企业。其中，90后和95后对500-999人规模企业求职投递同比增长，80后在各规模企业均呈现同比上升趋势。受特殊环境影响，大型企业在今年备受求职者青睐，不过，“上有老下有小”的80后，为了尽快找到工作获得收入，放宽了对企业规模的选择限制，对各种规模企业的简历投递都有所增加。

　　通过近三年求职趋势数据，58同城招聘研究院分析表明，各年龄段对1-49人规模企业求职倾向逐渐升高，但这一趋势在2020年出现反转。当创业创新热潮遭遇特殊环境洗礼，求职者对企业规模更加审慎，求职意愿也更加保守，许多求职者倾向于在特殊环境中在较大规模公司工作，以获得更稳定的收入保障。

　　批发和零售业成各年龄层热门求职行业，95后热衷住宿和餐饮业

　　今年1-7月，95后-00后求职热门行业TOP3分别为批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业，90后、80后求职热门行业TOP3均是批发和零售业、租赁和商务服务业、制造业。可见，批发和零售业是各年龄层求职的首选。其中，90后、80后在批发和零售业占比近30%， 80后在制造业占比均超过12%。

　　从求职需求增速来看，今年1-7月，各年龄层求职者在租赁和商务服务业，交通运输、仓储和邮政业的求职投递均同比增长。其中，95后在住宿和餐饮业、90后在制造业的求职投递也同比上升，80后在大部分行业的求职投递均同比增加。而从近三年求职趋势看，租赁和商务服务业，交通运输、仓储和邮政业的求职占比逐年升高。95后在住宿和餐饮业的求职投递占比有所增加，90后在居民服务、修理和其他服务业占比有所提升。这表明，在经济结构转型的过程中，年轻的90后、95后热衷于从事生活服务业工作，进入民宿、网红餐厅、上门美甲等新兴行业求职。

　　58同城招聘研究院数据还显示，今年1-7月，00后求职热门职位TOP3分别是服务员、普工、店员/营业员，其中服务员占比高达25.67%。95后求职热门职位TOP3分别是普工、文员、店员/营业员，90后求职热门职位TOP3分别是普工、货运司机、文员，80后求职热门职位TOP3分别是普工、货运司机、商务司机，从整体趋势上看，年纪较大的求职者更偏向于从事技能类职位，年轻人则更喜欢服务类职业。（经济日报记者 王轶辰）