一面是职工归家团圆愿望强烈，一面是疫情防控形势严峻，为稳定“十四五”开局，迎来经济发展开门红，连日来，浙江宁波海曙企业纷纷推出春节留甬职工“红利包”，实现留人更留心。

　　“除原先工资外，2月份出勤的一线员工，公司还额外奖励每位4000元，二线员工，公司额外奖励每位2000元，对留甬过年的员工家属发放每人800元的家属拜年金。”1月12日，记者来到高桥镇宁波爱柯迪精密部件有限公司时，企业办负责人章维正跟职工介绍着春节留企安排。据悉，该企业外地员工占比近80%，大多来自贵州、四川、江西等地，根据初步排摸，有近八成的外地员工有意向留甬过年。“春节期间，员工的伙食待遇也会提高，毕竟是过年，加菜加餐也是想让大家在企业过年能有‘家’的温暖。”章维说。

　　在海曙区，类似爱柯迪这样的企业不在少数。宁波百立光电有限公司采取节前留甬发红包、节后开工准时报到发红包等方式鼓励员工留甬过年；宁波翔龙金属制品有限公司对放假留企的员工一次性发放每人600元的奖励金。“现在疫情形势还是很严峻，其实我们回老家也有风险，现在公司设身处地为我们着想，挺感动的。”来自贵州的员工章师傅说。

　　为赶制订单，巩固复工复产的良好局面，不少企业采用“老带新”奖励政策。“防疫不能松生产。”华缘新材料股份有限公司毛亚伟坦言，眼下公司的订单已排至6月，为尽量减少用工短缺引发的问题，去年11月起，公司就启用介绍奖励机制，老员工介绍老乡、朋友入职2个月以上，就一次性给予1000元的现金奖励。

　　安全留甬留企过年，海曙民营企业家主动挑起主体责任，纷纷响应区疫情防控办年关不聚餐、不聚会号召。“没了年会，可不能少了人情味。”宁波天天汽车集团将年会费用转换成员工补贴，宁波拓铁机械有限公司为节后准时到岗员工预留了70万元资金，分全勤奖、开门红包等一次性奖励发给职工，不回去的职工给予单程车费补贴，让员工倍感温馨。

　　1月12日，以“就地促生产，抗疫保平安，春暖花开时，亲人再相会”为口号，宁波市海曙区工商联（商会）也向全区民营企业家发出“春天就地生产不回家”倡议，引导外来务工人员留在海曙，过个不一样的年。

　　倡议希望，民营企业家把员工的安全和健康放在首位，采取有效举措，引导广大员工留在工作所在地过年，有序组织开展生产，照顾好员工生活，依法依规做好加班工资支付和调休等工作。对必须回乡过年的员工加强教育引导，避免前往疫情中、高风险地区，严格遵守当地疫情防控规定，做好自我防护工作。

　　倡议号召，企业切实履行疫情防控主体责任，明确专人负责落实测温、亮码、通风消毒等防疫规定；做好健康宣传，教育引导员工养成良好卫生习惯和文明健康生活方式，主动做好健康监测，一旦出现发热、咳嗽、咽痛、胸闷、乏力、腹泻等可疑症状和不适症状，立即就医就诊，并及时反馈。制定疫情防控方案，做好疫情防控应急处置准备，及时发出提醒、预警，有重要情况及时报告。（经济日报记者 郁进东 通讯员 朱燕君　顾盈）