2021年，甘肃省玉门市不断完善党管人才工作统筹规划、协调发展的管理机制，先后出台一系列含金量高的人才政策，优化用才环境，聚集国内人才、用好本土人才，为经济社会高质量发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。

　　激励政策

　　甘肃省玉门市推出了《玉门市急需紧缺高层次人才引进管理办法》、《玉门市教育系统人才引进暂行办法》等引才政策，因地制宜鼓励各类用人单位积极创造条件。凡引进的优秀人才，按照有关标准发放生活补助，由政府免费提供人才公寓、保障性住房或周转房，在本地购房按照相应标准给予购房补助，教育系统按照一定标准发放人才补助。此外，在同等条件下，对引进的急需紧缺人才优先评定职称、优先入选拔尖人才、优先提拔重用，对引进人才配偶到本市工作的，按照原单位性质予以对口接收安置，子女根据居住地就近入学就读。

　　据统计，2021年玉门市择优引进各类专业技术人才195人，较上年增加82人，有效缓解了全市部分领域人才紧缺矛盾。公开考试招聘专职社区工作者24人，社区工作力量得到进一步加强。

　　院校合作

　　玉门市坚持不求所有、但求所用的人才引进思路，主动加强与省内外高校、科研院所、专家顾问、高端团队的合作，采取高薪聘请、讲学带教、项目合作等形式，柔性引进新能源、循环经济、设施农业、医疗卫生等领域省内外知名专家学者81名，聘请产业发展顾问27名，并与北京大学光华管理学院、上海师范大学、河南理工大学3家高等院校结成了战略合作伙伴，每年开展交流实践和进修学习，有效缓解了玉门市部分领域高端人才紧缺的状况。

　　2021年7月，北京大学光华管理学院14名师生来玉开展了为期12天的实践交流，玉门选派了200余名优秀校长（院长）、骨干教师（医生）前往成都、上海、杭州等地知名学校（医院）交流培训。通过院校合作，充分借鉴高校优势，在诸多领域开展全面深度合作，为玉门高质量高速度发展注入活力。

　　招引良才

　　玉门市围绕全市重点产业发展和重点项目建设，以实施各类科研和成果转化项目为载体，充分发挥玉门经济开发区、建化工业园和新能源基地产业聚集的优势，通过定向提供人事代理、发放特殊津贴等方式，累计吸引420多名具有中高级职称、掌握核心技术专利的企业管理和高技能人才来玉发展，有力推动了风光电、煤化工、设施农业、农产品精深加工等产业发展和产品升级。

　　此外，玉门市人才引进完全由用人单位根据自身发展和岗位需要，精准确定专业设置、人才条件等进行公开招考招聘，确保招聘招考到的人才是单位最合适、最需要的，从整体上有效提升了单位人才队伍的建设水平。（经济日报记者 李琛奇 通讯员 白杨）