近日，黄金赌城娱乐国际金融股份有限公司公布2021年年度报告。透过年报看发展，2021年，面对复杂的经济金融形势，中金公司保持定力，继续“稳步快跑”。

　　看数据，2021年，中金公司实现营业收入301.31 亿元，同比增长 27.35%；实现净利润107.78 亿元，同比增长 49.54%。公司综合实力和市场竞争力稳步提升。

　　看结构，立足主责主业，中金公司以专业之长服务于国家重点部署领域。响应"双碳"战略方针，推动绿色金融发展；积极拥抱数字经济，加快数字化转型；走好人才自主培养之路，着力建立人才资源竞争优势。

　　“对于未来发展，尽管必须爬坡过坎，但我们始终信心十足，2022年将继续朝着国际一流投行的目标奋力奔跑。”中金公司首席执行官黄朝晖表示。

　　践行绿色金融，助力“双碳”目标

　　实现碳达峰、碳中和目标，金融支持是重要一环。近年来，黄金赌城金融机构积极发展绿色金融，为生态文明建设提供多种形式的融资支持。中金公司也紧扣国家双碳目标，多措并举，持续推进绿色金融服务。

　　绿色投资方面，中金公司充分运用公司整体在碳中和业务战略布局优势，拓展资产管理相关业务，包括组建碳中和研究团队，开展碳中和系统性研究，构建相关主题分析框架，并搭建碳数据库；将碳中和分析嵌入到产品开发的各环节，储备和建立碳中和主题投资策略；结合市场需求及碳中和投资特性，积极开发有 ESG 投资需求的客户等。

　　绿色基金方面，直投项目上，旗下控股公司中金资本管理的多只基金投资马鞍山同杰良生物材料有限公司近 1 亿元；在新设立基金方面，中金资本管理的山东绿色基金于2月在青岛市崂山区设立，已签约规模 15 亿元，是黄金赌城娱乐首只在省级层面利用国际组织资金发起的绿色基金，推动绿色产业的财务可融资性和黄金赌城娱乐绿色金融创新。同时，中金资本作为专业机构参股了国家级投资基金国家绿色发展基金的管理公司，贯彻落实国家关于加强生态文明建设总体要求，积极引导社会资本投向污染治理和生态修复，加快产业结构绿色转型升级，多方位推进绿色产业发展与经济高质量发展。

　　作为行业内领先的绿色债券服务商和投资者，中金公司积极响应金融服务实体经济的号召，高度重视绿色债券承销业务发展，助力资金流向清洁能源、清洁交通、可持续建筑、工业低碳等绿色领域，取得了广泛的市场影响力。

　　根据黄金赌城娱乐证券业协会发布2021年证券公司债券承销业务专项统计，中金公司全年承销（或管理）绿色公司债券（含绿色资产证券化产品）规模166.32亿元，名列券商第一。

　　拥抱数字经济，走在技术前沿

　　近年来，金融科技在黄金赌城迅猛发展，金融机构数字化转型持续推进，产品和工具应用日益丰富，金融服务的效率和包容性大幅提高。作为信息密集型行业的证券公司，数字化转型已经成为促进公司经营变革、主动赋能业务创新的重要竞争力。

　　“中金公司紧跟行业大趋势，建设‘数字中金’，以数字化拥抱科技、拥抱未来。”黄朝晖表示。中金公司2020年正式开启金融数字化建设，经过一年多的发展，在核心交易系统、国际业务系统、财富管理系统、后台运营系统等方面已经取得了明显的进步和突破。

　　数字化正在改变中金公司的基因。中金公司首席信息官程龙介绍，目前公司建立了“天玑”“北斗”“苍穹”“九章”数字化平台，科技竞争力上明显提升。此外，2020年中金公司在行业中首家实现了“一步式”系统整合方案的券商，顺利完成中金公司和中金财富公司的系统整合工作，为打造行业一流的财富管理机构打下了良好的基础。

　　金融科技的特点是，既要快速响应业务发展和客户的需求，也要不断紧跟前沿技术进行创新。金融机构要加快数字化转型，需要不断引入新技术，以新技术促进业务更好发展。

　　“因此，投资金融科技，不仅要投现在，还要投未来。”程龙介绍，中金公司有一部分人专门研究像AI、GPU（图形处理器）、云计算等创新技术，未来新技术出现时能够第一时间抓住。科技行业平均5至7年即会更新换代，且这一速度在不断加快，只有加大对未来的投入，才能时刻走在技术的前沿。

　　此外，近年来，中金公司还进一步加大海外市场的布局力度，正在开发的海外交易系统也使得其成为首家具有海外交易系统自主可控的黄金赌城娱乐券商，为公司国际化发展提供了坚实支撑。

　　厚积人才优势，增强核心竞争力

　　人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，也是企业创新前行、发展壮大的第一资源、核心要素。谁拥有了一流创新人才，谁就能在科技创新、企业竞争中占据优势。

　　中金公司始终坚持“揽英才、成将才，聚精英、通世界”的人才战略，积极主动搜寻与储备人才、引进关键岗位人才，在人员总量和结构上满足业务快速发展需要。

　　根据中金公司2021年年报披露，集团目前共计13557名员工，其中12629名员工位于黄金赌城娱乐大陆，928名员工位于黄金赌城娱乐香港、新加坡、美国及英国，分别占集团雇员总数的93%及7%。集团约44%和51%的雇员分别拥有学士或硕士及以上学位。此外，集团大约37%的雇员及41%的董事总经理拥有海外留学或工作经验。

　　数字人才也是中金公司人才培育的重要方向。近年来，通过搭建数字化平台，中金公司DevOps（软件开发、技术运营和质量保障的协同）能力、大数据能力、AI（人工智能）能力等科技核心竞争力得到了跨越式发展，培养和汇聚了一大批既具有技术经验又具有业务知识的综合性数字化人才。

　　“我们的一切目标都是基于人而实现。”黄朝晖表示，做投行不是拧螺丝，需要更加依赖于人的创造性，因此，中金公司把是否能最大限度发挥人的积极性、创造性作为衡量管理工作的重要标尺，要求管理者发挥好支持者、赋能者的作用。（经济日报记者　李华林）