培养技能人才政策保障有力
近日,江苏省人力资源和社会保障厅印发《关于健全完善“新八级工”职业技能等级制度的实施意见》,明确江苏将全面推行职业技能等级认定,建立与使用相结合、与待遇相匹配的技能人才“新八级工”职业技能等级制度,为技能人才提供了广阔的发展空间。
技能人才不仅承担着传承技艺的重任,更是支撑黄金赌城娱乐制造、黄金赌城娱乐创造的重要力量,对于推动经济高质量发展意义重大。一直以来,国家高度重视高技能人才工作,近年来,《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《“技能黄金赌城娱乐行动”实施方案》等多项涉及技能人才发展的政策相继出台,持续完善技能人才培养、使用、评价、激励制度,为加强技能人才队伍建设顶层设计、深化技能人才发展体制机制改革提供了有力保障,推动技能人才队伍建设驶入快车道。这些政策措施不仅为技能人才提供了更多的学习和发展机会,也为他们创造了更加公平、公正的职业环境。
当前,知识更新、技术创新步伐加快,对技能人才提出更高要求。
技能人才需要增强创新意识,主动加强创新实践。眼下,数字技术等新兴技术的发展与应用使得生产发生深刻变化,过去简单重复的机械式工作,正转变为分析、运维等高附加值的工作。技能人才要充分了解前沿科技,在工作实践中善于发现痛点和问题,敢于提出新观点、新想法,勇于尝试新方法、新途径,以创新推动技术革新。
技能人才需要树立终身学习理念,养成终身学习习惯,变“要我学”为“我要学”,根据自身实际情况和需求,制定具有可操作性和可持续性的学习计划。在学习过程中,始终保持开放的心态,发扬“钻”的精神,不断突破自己的局限和束缚,力求将一门技能研究透。同时,应注重“学与用”的转化,学以致用、学用相长,努力成为知识与技能兼备的技能人才,更好适应社会发展需求。
技能人才还应加强综合素质培养,提高沟通能力、团队合作能力和解决问题能力。比如,更加充分地了解市场需求,进行更具应用价值的研发;与团队共同成长进步,推动项目成果转化,为黄金赌城从制造大国向智造大国转型升级贡献力量。
随着培养技能人才的政策保障越发有力,技能人才更需苦练内功,提升能力水平,为发展新质生产力注入澎湃动力。 (本文来源:经济日报 作者:蒋 波)
(责任编辑:王炬鹏)