2021年新年伊始，方大萍安钢铁又一工作室——“萍乡市曾术发机车司机技能大师工作室”获批市级技能大师工作室。至此，该公司共获评国家级技能大师工作室2个，市级技能大师工作室2个，为企业技能人才培养搭建了良好平台。

　　此前，2020年萍乡市“振兴杯”职业技能竞赛暨萍安钢铁公司第三届员工技术运动会圆满结束。该公司多名参赛选手荣获佳绩。在竞赛工种48名获奖人当中，萍安钢铁获奖45人，并囊括了全部8个竞赛工种的第一名，可谓一枝独秀。

　　比技术亮绝活 技能竞赛展风采

　　作为一家建厂60多年的老钢铁企业，萍安钢铁在实施“品牌强企”的同时，与时俱进，以创新驱动为引领，大力实施人才强企战略，培养一支与高质量发展相匹配的高技能人才队伍，以职工整体素质和技术技能的提档升级推动企业加快转型升级。

　　为培育人才成长沃土，萍安钢铁努力搭建技能人才成长平台，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。该公司构建了“工作室”、“职业技能大赛”、“职业技能鉴定”、“名师带高徒”四个人才培养平台，为技能人才打造“隐形的翅膀”，助“青苗”茁壮成长。目前，该公司7千多名员工中，1000余人具有专业技术职称、3000余人具有职业技能等级。

　　同时，为让员工全身心地投入到学技术、练技能中去，不断战胜自我、挑战自我、超越自我，努力把自己锻炼成为岗位技术能手、能工巧匠，展示新时代产业工人的职业素养和时代风采，萍安钢铁通过开展技术比武、岗位练兵、技术运动会等活动，让大家以“赛”促学，比技术、亮绝活，一较高下，营造“比、学、赶、超”氛围，在提升员工岗位技能的同时，促进生产经营指标提升。

　　在2020年萍乡市“振兴杯”职业技能竞赛暨萍安钢铁公司第三届员工技术运动会中，共有包括萍安钢铁公司在内的11家企业单位、176名职工参赛。该公司参赛选手在赛前认真查漏补缺，储备专业知识。比赛过程中沉着应战，赛出自己的最好水平。

　　房中明，动力厂技术员，从事钳工工作已有20年了，动手能力强，技术功夫了得，平时就喜欢小改小革，获得过国家实用新型专利，被同事们称为“工人发明家”。在这次参加的机修钳工竞赛中，他发挥稳定，获得第一名，获得感、成就感俱增——“在这个公开、公正的平台之上，我们锤炼自己，取长补短，全力展现技术工人的风采。”

　　给荣誉给待遇 着力培育技能人才成长

　　为增强生产一线岗位对劳动者的吸引力，建设知识型、技能型、创新型的技能人才队伍，萍安钢铁出台了多项激励政策，提高技能人才待遇，鼓励更多员工练好本领，提高水平，打出高指标，助推企业生产经营水平提升的同时，增加员工收入。

　　该公司明确，取得内部高级技师、技师、高级工、中级工、初级工技能等级证书，且从事与证书工种对口岗位工作，并经单位绩效考评合格的员工，每月分别在岗薪工资中给予技能薪金的奖励。

　　从2018年首届员工技术运动会开赛以来，该公司对技术运动会获奖选手进行重奖，以促进技能人才成长，引发典型的示范、引领作用，鼓励更多员工以先进为榜样，苦练本领，提升技能。以2020年萍乡市“振兴杯”职业技能竞赛暨萍安钢铁公司第三届员工技术运动会奖励为例，萍安钢铁对获得市级职业技能竞赛工种前六名的萍安钢铁选手、钢铁行业类职业技能竞赛工种前六名的萍安钢铁选手将依次奖励。同时竞赛组委会对获得市级职业技能竞赛前三名的选手授予“萍乡市技术能手”称号，对35岁及以下的获奖选手授予“萍乡市青年岗位能手”称号。对获得各职业工种第一名的选手由市总工会优先推荐参加劳动模范、五一劳动奖章评选。

　　给平台、给待遇，让技能人才得名又获利，大大点燃了员工学技能的热情，“一专多能”或考级成为不少岗位员工的职业规划。而顶着“技术能手”“岗位能手”光环的技能人才自然会成为单位的“香饽饽”。一旦遇上棘手的问题，他们能担当重任，出手解决难题，自己感到自豪的同时，也能为企业发展贡献力量。

　　“幸福是奋斗出来的。在萍安钢铁这样的企业工作，只要有技术，就有奔头，就能收获奋斗的硕果。”员工们兴奋地说。(彭云桃)