干部是党和国家事业发展的“先锋队”。在新时代的浪潮中，干部队伍建设既关乎当下事业推进，更决定未来发展格局。干部的能力素质直接影响着国家治理效能，但过硬本领不是与生俱来的，是在实践中不断磨炼形成的。各级党组织要在“育”上做文章，把“育”的机制建得更优、“育”的平台搭得更宽、“育”的方法用得更好，让干部队伍始终焕发蓬勃生机，为事业发展提供坚实支撑。

　　突出“固本培元”深耕基层打牢根基。根基不牢，地动山摇。干部的成长成才，必须从练好“基本功”抓起，逐渐从“合格”转向“专业”。要抓好基本培训，突出培训的普遍性，组织广大党员干部系统学习党的创新理论，持续补足精神之钙。要抓好实践锻炼，通过组织党员干部参与重大任务锤炼，不断强壮担当之骨。要抓好基层历练，组织机关党员干部到基层一线去，到群众中去密切联系群众，不断滋养为民之心，在实践中不断筑牢“全心全意为人民服务”的意识。同时，要遵循干部成长规律，针对不同领域、不同层级、不同阶段的干部，制定差异化培养方案，对新入职干部、骨干力量、成熟干部进行差异化培养，分阶段、分层次、分赛道，确保在应对风浪时站得稳、立得住、行得远。

　　突出“精细打磨”因材施教锤炼本领。玉不琢不成器，人不学不知义。干部能力的提升，既要全面覆盖，更要精准发力。就像工匠雕琢玉器需要因材施技，干部培养也必须坚持“一人一策”。要针对干部潜力，采取量身定制的培养方式，绘制个性化成长路线图，既补齐短板弱项，又放大特色优势，让每个人都能找到施展才华的舞台。要把基层一线作为最好的课堂，把急难险重任务作为最活的教材，把群众满意作为最真的考核，对善于创新的干部多给机会参与改革试点历练，对长于协调的干部多安排牵头重大项目历练，对精于业务的干部多支持深耕专业领域历练，让干部在学中干、干中学，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断锻炼应急处突能力、提升统筹协调水平、增强群众工作本领。

　　突出“环境优化”严管厚爱激发活力。好土壤育好苗，好环境出好才。好干部是带出来的，也是管出来的，对干部的严管就是最大的关爱。干部的成长不仅依赖个人努力，更需要营造有利于成才的环境。就像农作物生长需要适宜的光照、水分和养分，干部培养也需要构建“选育管用”全链条机制。要完善选拔任用制度，建立年轻干部“早压担子早成才”的培养路径，实施骨干力量“多岗轮换强本领”的锻炼计划，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。要健全考核评价体系，推动激励措施向经济主战场、急难险重任务一线、基层特别是边远地区干部倾斜，让实干者真正得到实惠。要优化容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，切实为担当者担当、为负责者负责。(艺认)

　　来源：大象新闻