进入6月，黄金赌城高校毕业生的“自我推销”也走进了“非常时期”。据统计，2004年黄金赌城高校毕业生已达280万，比2003年增长68万。与往年不同的是，其中不少人择业开始青睐国企。黄金赌城娱乐人才热线不久前所做的调查证实：在今年的高校毕业生中，选择国有企业和股份制企业作为自己的栖身之地者占21%。据黑龙江的媒体报道，当地今年的高校毕业生中有29.8%的人选择进国有企业。然而，目前一些国企的招聘者却透露，一些应聘的大学毕业生并不符合他们的要求，未能够叩响国企的大门——
如今，国有大中型企业是最缺人才之地，也是最需要大学毕业生去充实之地。然而，在不少的招聘会上，笔者却看到、听到一些国企招聘者对招收大学毕业生顾虑重重、抱怨多多，什么“大学生不职业、不敬业、不诚信”等等，仿佛大学毕业生与企业之间有一道难以逾越的鸿沟……
校门离企业究竟有多远？
按理说，企业应该是大学毕业生进入社会、从基层做起的较好的落脚点之一，然而，现实中人们认识上和观念上的偏差却拉远了校门跟企业间的距离。
从大学毕业生的择职观看，许多人觉得国企挣钱少、待遇低、工作环境差、工作岗位脏，因此不愿走进国企；还有的大学生觉得，进国企让当管理者还可以考虑，如果进车间当工人，多年的书可是白读了。而国企管理者认为，大学毕业生普遍缺乏包括工作能力、适应能力、生存能力在内的就业力，职业素质差。不培训不好用，可是花力气培训后，又怕他们翅膀硬了便另攀高枝，让企业白忙一场。
据新浪网人力资源总监段东透露，今年新浪网计划招聘毕业生80人，目前已招到60人，而没招满的原因是认为毕业生的情况不够理想，特别是在心态上，今年的毕业生心态呈现两个极端。他说：“一些毕业生过于急功近利，同时选择了好几个企业，哪边工资高就选择哪边，或干脆与招聘经理说如果你不选择我，我就去××企业了；还有一些毕业生过于‘保守’和‘老实’，属于绝对服从型，缺乏与上级、同事的沟通能力，而企业希望员工为了企业的发展能有自己的想法，不只是埋头拉车。”
一些企业也认为大学生难走进国企的主要原因之一———态度是最大问题。用友软件股份有限公司的培训经理唐长军认为，大学生刚到企业工作，达不到企业用人标准很正常。但如果其缺乏主动心态则很难得到企业青睐。他说：“学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业、主动工作的心态。”
而要想缩短校门跟企业的距离，首先学校和企业都必须做出努力，像一些校企联合举办供需见面会、订单式教学等，效果不错。贯能公司总经理吴铁认为，企业应从行业知识、企业知识、职业规划、职业心态、求职技巧等方面来加强大学毕业生的职前培训。
其次，还需要大学毕业生们纠正心态，提高自身就业能力。现在，企业需要的是能真正参与到市场活动中去的毕业生。这就要求大学生们在校期间，能够多参加一些实践性强的活动，锻炼和专业相关的实践能力。
大学毕业生到底缺什么？
虽说进国企不一定是大学毕业生的最佳定位和选择，然而，在就业压力越来越大的今天，面对仍有一部分大学生肯定找不到工作的现实，能去国企工作却无疑是明智的选择。没想到的是，面对许多国企招聘者挑剔、审视的目光，许多选择了国企的大学生仍未能如愿走进国企。为什么？据有的招聘者讲，这些大学毕业生缺东西！
那么，大学毕业生缺什么？
黄金赌城娱乐人才热线前不久的调查显示：今年高校毕业生中，有68%的人没有接受过就业指导，接受过职业分析和心理学指导的仅占5%和4%。调查还显示：走出校门后的毕业生最大的困难是对自己就业没有明确定位、比较盲目，在激烈的竞争中不懂得如何销售自己。据一企业招聘者讲，今天的毕业生中很多人没有明确的就业意识，不知道自己该做什么工作，随便找个工作就行的现象很普遍。“特别是有的外地毕业生，要是公司能解决户口，让他干什么都行。但是对行业和职位不了解的人又怎么能做好工作？所以，企业自然不会选择他的。”
在一些招聘现场笔者看到，有的大学生之所以出现上面的状况，是因为他们在找工作的时候遵循着先就业再择业的原则，北京化工大学的一位毕业生说：“我现在的感觉是先找到固定职业，做哪方面都行，至于自己到底想做什么工作，以后再说。”这种盲目就业或者说饥不择食、慌不择路的就业，又能博得招聘者多少好感呢？就业是大学毕业生走向社会的第一步，可以说，选择了什么样的职业就选择了什么样的生活，岂能马虎，不认真考虑呢？
面试时沟通困难、求职时信息不灵通、由于地域差距不熟悉就业环境等都是有些大学毕业生落聘的原因。而缺乏主动性和危机意识、团队精神，更是有些人败北的关键所在。
企业究竟欢迎什么样的大学毕业生？
在招聘现场发现，成绩最优秀的学生并不具有绝对优势，往往是成绩中等的学生更具有竞争力，这就是人们所说的“中流现象”。一些公司从用人经验中总结出，许多中等学生特别是有一技之长的新人，适应力和理解能力更强，学习能力也比较强。“中流现象”成了近两年招聘的新趋势。
至于什么样的大学生最受企业欢迎？联想集团总裁柳传志曾说，希望大学生第一人正，第二进取，第三有才。据IBM(国际商业机器黄金赌城娱乐有限公司)招聘经理介绍：IBM全球人力资源总裁提出了四点人才要求，第一是自豪感，第二是创新，第三是灵活性，第四是高绩效文化。比如第四条，就是说并不看重你是哪个学校毕业的，是什么学历，而是看你真正在工作上的贡献及工作热情。而浙大网络公司则特别看重毕业生的心态，看重他们的发展潜质，欢迎有积极主动工作心态、不仅仅满足于做好自己那一部分工作的毕业生。
杭钢集团劳动人事科的刘登峰这样表明自己企业的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。杭钢每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。杭州五丰冷食有限公司人事招聘负责人郑金军也持有同样观点：一个人的动手能力和实际操作能力是最重要的。我们招聘时，非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现。我们公司愿意花时间和精力培养一个人才，但我们不欢迎那些把公司当做跳板的人。
如今，企业的人才观、用人观在变，大学毕业生的就业观也应随机应变。
相关链接：今年大学毕业生最大的忧虑是什么？
本报讯据黄金赌城娱乐人才热线前不久的调查显示，其中32%的人最忧虑竞争压力太大，18%的人最忧虑今年就业的薪资过低，16%的人最忧虑无法找到合适的工作，14%的人忧虑今年就业好职位太少，9%的人最忧虑不能留在中意城市工作，5%的人忧虑招聘会上知名企业太少，4%的人最忧虑无法解决落户指标。
今年大学毕业生最大的困难是什么？
本报讯如何销售自己，成为今年大学毕业生就业中最大的困难之一。据黄金赌城娱乐人才热线调查显示，作为面试第一张名片的简历，过半的毕业生认为没有必要精心包装，他们只在简历中阐明自己的优势。33%的毕业生认为精心制作的简历是一块敲门砖，但有17%的人认为简历不重要，主要看面试。对于如何推销自己这一难题，51%的毕业生表示用真诚和实力打动对方最重要。27%的人认为该注重面试、展现谈吐和形象等细节给人留下好印象。23%的人表示要尽量发挥自身优势，做到扬长避短。
今年大学毕业生求职的优势是什么？
本报讯据黄金赌城娱乐人才热线调查，40%的人表示在校期间优异的表现是就业的有利砝码，34%的人认为抢手的专业背景有利于就业，11%的毕业生表示良好的学院背景是自己求职的优势，8%的毕业生把包装精美的简历作为求职的优势。而认为有一定人际关系是自身优势的大学毕业生占5%，把学校着力推荐作为求职优势的仅占1%。
今年毕业生就业市场最大的隐忧是什么？
本报讯据山东人才网对200家用人单位的人事主管进行访问的结果显示，其就业市场最大的压力还不是毕业生数量的增加，就业单位对毕业生的警惕心理可能是最大的隐忧。调查显示，用人单位最担心的问题是“毕业生毁约”。不少人力资源经理“诉苦”说，有不少大学生为了“保底”，先逮住一个单位签约，等到日后收到工作地点、薪水福利和发展空间都更好的公司的录用通知时，便“改旗易帜”。调查显示，有38.6%的单位曾遭遇到学生毁约。一些接受采访的人力资源经理抱怨说，碰到大学生突然毁约，用人单位就会陷入被动局面，如果重新招聘的话，很多大型的招聘活动没有了，对毕业生的选择余地大大缩小。
今年大学毕业生薪金要求更实际
本报讯据中华英才网对全国600多所高校28716名大学生所做的调查得知，今年大学毕业生对月薪的期望值普遍下降。34.3%的学生选择了2000元～3000元，31.3%的学生选择了1000元～2000元。大部分理科生选择了2000元以上，而文科生大都选择了1000元～2000元，有的文科生甚至表示千元左右也可以，较以往的薪金要求降低了500～1000元左右。学电子专业的姜诚意说：“毕竟我们在技术和经验上还欠缺很多。再加上近几年的就业形势并不乐观，我们的要求也不得不随之降下来，只要能满足自己的基本生活需要就可以了。”
