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| 十年出国潮 |
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| 2004年10月27日 15:27 |
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| 曹增光 |
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始于1990年代初期，一直延续至今，出国留学掀起一股“出国热”浪潮，甚至发展到有人削尖脑袋不惜一切代价挤到国外去的程度，“海归”是在这个阶段出现的“关键词”，而包括近年来出口的增长、反倾销诉讼的此起彼伏、专利技术贸易壁垒的碰撞构成了“出国”的外延。
伴随着黄金赌城娱乐加入WTO后的被迫性调整和实施“走出去”战略，黄金赌城娱乐在社会形态和文化趋向上也发生了翻天覆地的变化，“出国”作为一个改革开放和“入世”后的热点词几经变迁，与以前相比，无论在现象和本质上都不可同日而语。
出国的动因
早期，留学归国人员战功赫赫，在黄金赌城娱乐科学院629名院士中，归国留学人员占8l%；黄金赌城娱乐工程院423名院士中，留学人员占54%。在国家重大科技攻关项目、“863”科技攻关计划、人事部等7部委组织实施的“百千万人才工程”、中科院的“知识创新工程”中，入选的人才一半是归国留学人员；在载人航天工程、气温超导、人类基因组序列“工作框架图”绘就等重大项目和高科技领域的重大突破中，到处可见“海归”的身影。
“海归”成功的案例也是可圈可点，从“把互联网带到黄金赌城娱乐”的亚信公司到无线通讯领域的领军企业UT斯达康，从为波音机组提供远程技术培训到向全球软件巨头发起挑战的“和欣”计算机操作系统，每一个成功的“海归”企业几乎都选择了科技报国之路。由留学生自主研发的黄金赌城第一款嵌人式32位微处理器”方舟”芯片和成功打人国际主流市场的“星光”系列影像芯片等等。
在这样的光环照耀下，“出国热”浪潮酝酿而生，并一发不可收拾，而出国动因却变得复杂起来，归国表现也不一而足，同时，与“出国”相关的一些现象的出现也发人深省。出国咨询、留学中介机构的庞杂，出国留学人员层次的多元化，在国外不尽如人意的表现等诸多问题浮现。
在出国动因上，一类是“新新人类”，起源于20世纪90年代初期，并在21世纪主导黄金赌城娱乐留学市场。他们在国内有自己的追求，有自己的拓展天地，有自己的经济实力，他们出国纯粹是“为了留学而留学”。一旦学成，立即回国。
与“新新人类”的主导思维相悖，大规模中学生向国外的迁徙带来了新的问题，虽然，中学生出国可以很快适应国外的语言环境，但试想一个未满十八岁的学生被圈在一个陌生的地方，又如何能适应新的生活环境并保证自己健康成长。出国留学一般都是报喜不报忧，甚至对自己的不幸遭遇难以启齿，总是给人在国外留学很风光的印象，其实，他们当中的不少人的表现并不佳。
一个突出问题是，出国、留学咨询成为一些中介公司的“赚钱机器”，这些中介惯用的手法是与国外的中介或学校联手。中介公司想尽办法把钱从学生口袋里掏出来，然后，再想尽办法把学生送出去。只要跨出国门，一切都与中介没关系了。而出国后留学生差强人意的表现多与此相关。
海归源于出国
在出国留学成为热点并衍生出众多不合理的现象时，我们更想深入解读一下“海归”的概念，通过对“海归”概念的剖析，可以勾勒出黄金赌城娱乐在文化、人才、思维等诸多方面与国际接轨的真实轨迹。“海归”现象在黄金赌城娱乐多年来的发展路径和起伏离合，就能清晰地折射出黄金赌城娱乐在融入全球经济环境中的一系列问题。
伴随着“海归”概念在黄金赌城娱乐的落地，已经有越来越多的“海归”派人物漂洋过海回归到了大陆，然而，经过数载变迁，“海归”从简单的概念上已经难以诠释其含义。相对来说，本土的“土鳖”派被放到了其对立的一面，而“海归”也被形象地比喻为“海龟”。
“海归”概念最早的起源，现在已经难以查究。从20世纪80年代开始，读书的外延——留学，悄然地无限复制开来，但这时的出国留学还未被戴上“海归”的帽子，这一轮的出国潮更多的是表现为“嫁出去”、“派出去”、“带出去”方式。
“海归”概念风生水起最为热闹的当属互联网首先登陆内地之时，从1997开始，很多海外留学人员携带着风险投资归国，当时舆论称“海归”为吸引风险投资的梦幻团队，哈佛大学、麻省理工等国外知名大学的归国人员都是炙手可热的人物，“海归”成为一块响当当的招牌。
而且，当时舆论对于“海归”概念还处于一个顶礼膜拜的阶段，“海归”派人物几乎都顶着光环受到外界的追捧，此时的“海归”往往手持洋文凭，喝饱了洋墨水，即使不能携带项目和技术自己创业，也能在进入外资或本土企业中获得不菲的待遇。与之相对应，形容土生土长的本土派的词汇，“土鳖”被放到了对立面。
政府在政策优惠和创业支持上也给予海归很好的待遇，包括在北京、上海、广东等大城市遍地开花的留学人员创业园、科技孵化器等接纳海外留学人员的园区层出不穷。众人拾柴火焰高，“海归”在享受优惠政策和创业环境的同时，也成为一个热门的社会话题。
“海归”变“海待”
但随着“海归”概念的延伸和泛化，“海归”派数量急剧增多，只要是出国归来的人都被统称为“海归”，“海归”概念的含金量开始降低，良莠不齐的问题凸现出来。只要沾点“海腥味”都搭乘“海归”这趟顺风车。“海归”概念开始发生转变。
如今，并不是每只龟去海外游那么一遭后都能够衣锦还乡，并不是去国外转一圈就算镀了层金，享受受人膜拜礼遇。久疏国情、习惯了海水，猛然扎回淡水来，搁浅、溺毙等各种危险尾随，而归国表现不佳、创业失败的案例增多。
随着一批“海归派”人物的折翼，“海待”(海归在家待业)这样的讥讽之音取代了其头顶上的光环，这也再现了“海归”在融入本土环境过程中“水土不服”的症状，“海龟”在移植国外经验和知识的同时出现了营养不良的症状。有统计显示，目前留学归国人员初次创业成功率只有22%。
与归国创业人员所表现出的久疏国情相比，一些纯粹出国镀金的留学生在国内的“待遇”也面临滑坡境地，具备留学经历、拥有洋文凭曾经一度是成为职场宠儿的保证，然而在2003年，“海归”找不到工作而成为“海待”，开始成为一个日益突出的现象。
2003年可以说是“海归”遭遇的转折点，一份调查表明，有60%的“海归”受调查者愿意将月薪标准下降1000元。一些还想出国的年轻人暂缓放慢打点行囊。供大于求和鱼目混珠使职场的“学历崇拜”开始回归理性。
同时，关乎“海归”变“海待”的讨论更是甚嚣尘上，“海归”派与“土鳖”派的观点也针锋相对。“海归”们抱怨在国内工作日益难找，指责国内环境的不规范和“土壤”的贫瘠。而另一方又埋怨有些“海归”眼高手低，薪水要求过高。
“海归”概念将弱化
从“海归”到“海待”，“海归”经历了一个从备受瞩目到饱受争议的起伏轮回，时至今日，不管是“海归”还是“海待”已经逐渐从热门话题上退位下来，在创业和投资、招聘人才等方方面面，象以前那样太过于重视是否有海外留学背景的现象已成为历史。
在黄金赌城娱乐“入世”后，国际间的人才流动已经相当频繁，符合简单的“海归”概念的群体也不再如当初一样凤毛麟角，这相应促成了“海归”概念的流于平常，而人们对“海归”概念也不再感冒。
以往曾被认为陌生的新思维、新概念也已经扎根国内，特别是象征国外代名词的先进管理思想和技术在国内的渗透，所谓的“海归”和“土鳖”的界限正越来越趋于模糊，双方杂合的结果就是相互渗透，不再有明晰的差别。
更被人们所认可的一种观点是，未来，“海归”将变成一个与国际接轨过程中的历史性词汇，海归的说法也将慢慢消失。但目前，国内无论在政策环境和文化差别上还需要相互融合的过渡期，怎样帮助“海归”缩短这个休眠期，尽快地发挥他们的潜能，是政府、企业和“海归”自己都需要考虑的问题。 |
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