谁能料到，互联网大厂工牌已成为一些年轻人的尊贵标识，是不愿脱掉的第二层皮肤。

　　有人进地铁前小心地将工牌带子捋正，确保logo朝外；有人去风景区旅游也不摘下这块“奖牌”；还有高职级的大厂员工喜欢戴着工牌去酒吧，据说更容易和别人搭讪……

　　网友嘴损，调侃说大厂工牌能直接从ATM上取钱；见丈母娘当场掏出工牌能免彩礼。

　　大厂在求职鄙视链里正冲击顶端。以往，皇冠上的明珠常被金融、咨询公司牢牢攥在手里。过去十年，快消、房地产等都曾各领风骚数年，如今这风头当之无愧属于互联网。

　　一个毕业生未必叫得出能源、制造、化工、服务这一系列行业顶尖企业的名字，但对于互联网的头部公司，他们却熟知术语黑话、各种事业部的亲疏，连几号食堂好吃都了然于胸。

　　别说年轻人，就连十八线县城的爹妈听说娃进了大厂，都觉得光宗耀祖。不得不说，大厂们在下沉市场的美誉度传播极快。十年前，你要说自己去了互联网企业，爸妈还在担心是不是诈骗公司。

　　有句话说：“90后想进互联网大厂的样子，像极了60后渴望进国企的样子。”五六十年前进工厂走后门要送“烟酒茶糖”；现在，想进互联网大厂的“捷径”都明码标价，童叟无欺，毕竟市场经济。

　　“19998元冲刺大厂offer”，三四万元获得内推机会，高价大厂求职私教还能教你面试综合能力提升、“保姆式”求职跟进。也有教你刷题的，“7天掌握算法面试必考知识点”。

　　简历优化师会告诉你格式排版没那么重要，项目成果一定要量化！量化！量化！如果你上一份工作也在大厂，那么老东家的名号值得在简历上加大加粗，后面最好跟着主导了某某大项目。为了进大厂，有人在简历上写自己曾连续加班45天。

　　实习倒贴钱，毕业生们说“不亏不亏”。走进大厂办公楼，连空气味道都与众不同。打开短信邀约，用身份证感应登记，拿到一张二维码门禁贴片，再看看电梯里挂着工牌的精英们，应聘者很难不流下羡慕的泪水。

　　在各种社区应用上，晒大厂工作已经是吸流量的利器，是获得社交地位的保证。个人简介里一旦有大厂的名号，粉丝增长轻轻松松，发言都变得掷地有声。还有在约会网站上标注自己来自×厂的，像名校的毕业证一样，恨不得文在身上。

　　怪不得有人买高仿的大厂工牌，假装自己拿到了offer，就这也有人在底下卑微地“吸欧气”。

　　一个奇特的画面出现了：年轻人一面反思加班文化，一面渴望获得大厂“爱的号码牌”。

　　许多人面试的时候说的是改变世界、建设火星，坐在工位上发现干的是劳动密集型工作，低端重复，以下班为耻，除了写周报外别无所长。某职场社交平台发布的《人才吸引力报告2020》显示，在工作幸福感方面，互联网人幸福度排名倒数。

　　但有人说，996是暂时的，镀金效果却是一生的。大厂进可当跳板，退可加光环。在大厂能学到千锤百炼的产品方法论和标准化的流程，遇到优秀同事的几率更高，而且拿到大厂的offer，本身就是对自己能力的背书。当然最重要的一点，大厂给钱多。

　　但一个社会的年轻人都一窝蜂地“进厂”，总让人觉得不安。按说现在大厂的人才密度前所未有地高，但却没见几个推陈出新的产品。

　　大厂办公楼越来越高，食堂饭菜越来越香，等级也越来越森严，人也越来越像工具。凯恩斯当初预言，到了21世纪，员工每周工作15个小时，现在看来，一天就超额了。

　　一个社会总有人甘心做螺丝钉，也要有人去制作新的机器。不得不承认，大部分毕业生踏入社会时并不知道自己想要什么、想成为什么样的人，跟风进厂是一种轻松的选择。但年轻时的“轻松选择”都在暗地里标好了价格。

　　剑桥大学的人类学家詹姆斯·苏兹曼写过一本书叫《工作的意义》，在人类历史上95%的时间里，我们从来没有像现在这样，将工作置于近乎主宰的位置。虽然我们费尽心力通过工作寻找快乐的意义和目的，但是早在原始社会，我们的祖先就已经过上了工作时长远少于现在，但是足够充裕且闲暇的生活。

　　詹姆斯·苏兹曼并非倡导我们回归原始社会，而是希望能够以“富足的原始社会祖先为借鉴，思考人之所以为人，而不是工具的意义。”也许有一天，当机器人完全代替人做重复性的工作，人类就不得不思考该做些什么才能更有价值。

　　回到开头，有一说一，员工半永久佩戴工牌，许多纯粹是忘了摘、方便回去加班，不一定是在凡尔赛。

　　杨杰 来源：黄金赌城娱乐青年报