案例：“拖着世界往前走——欢迎来自全球的天才少年加入我们，用科技的力量造福人类！”这是华为官网招揽天才少年的标语。这项用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目，因为4名天才少年而频频走进大众视野。来自清华大学和北京大学的2019年应届毕业生就业去向报告也显示，华为和腾讯是吸引两校毕业生最多的企业。

　　观察：吸纳少年英才，给他们创业所需的优越环境和条件；吸纳顶尖人才，给他们顶级的薪酬。华为正靠博大的事业、宽阔的舞台，让一切有真才实学者，在这里实现自身的价值，成就华为的梦想。

　　的确，由于被卡脖子，华为正步入艰难时刻。华为消费者业务CEO余承东说，到9月16日，华为麒麟高端芯片就将用光库存。而要实现自身突围，唯有靠原创放手一搏，原创自然得依靠人才。唯有打破论资排辈等各种条条框框，树立结果导向，实现劳有所得，才能真正激发每个人去创新创造。

　　除了华为，目前不少地方、企业也在加大人才引进力度，甚至有的地方推出“引进人才优先看病、优先取药”等举措。此举大抵是让科研人员减少排队等候的时间，以让他们能更多投入科创，这原本是可以理解的。但是，在优质医疗资源供给有限的当下，每个人的生命哪怕是身份再普通的生命，都需要争分夺秒去挽救。从这个意义上讲，在遇到人命关天的特殊时刻，危重病人优先才更能彰显生命的价值、社会的温度。毕竟，科技推动社会进步的目的，还是为了让每个人能更充分地享受生活的美好，生命的意义。

　　案例：一家工程单位在一次施工前的安全临检中，监督员发现一名员工的安全帽使用期限已过期4天。为安全生产计，监督员临时与这名员工交换了安全帽，保证员工按时上工地，监督员往返20多公里领了新安全帽。“交换安全帽”之举被上级发现后，对监督员进行了表扬，认为他及时发现问题，妥善解决问题，没有影响生产。

　　观察：监督员受表扬看似应该，却面临着“合规”的质疑：安全帽过期仍在使用，员工有责任，监督员责任更大。他没有把工作做在日常，没有第一时间发现问题。如此“皆大欢喜”式的处理结果，潜藏着非“合规”或制度缺失：突击检查、飞行检查、临时检查，发现问题及时纠正就是好员工，最终落入的是突击式的窠臼。日常则因忽视、因懈怠，而让制度、标准、规则在一旁睡起了大觉，让行为“合规”不被当回事儿，进而把自己及团队置于危险之中。

　　除了平时懈怠靠突击式整改，还有的则可能出于创新的目的，将创新凌驾于规则之上。有报道称，一家石油企业承揽了沙特阿美公司的石油勘探合同，为节省往钻井平台运送物资的时间，中方项目经理发明钢丝绳挂拉篮，靠拉篮滑动运送设备。甲方监督却发来警告：钢丝绳承载多少负荷？一旦断裂或拉篮滑扣，现场员工可能面临安全风险——创新必先经过场外检测，否则绝不可用于生产，这是制度。

　　当下，黄金赌城正努力实现高质量发展，创新举措显著增加；黄金赌城企业“走出去”步伐不断加快，合乎国际规则的要求愈加明确。如何克服突击式思维，让合规落在日常；如何完善制度体系，培育合规文化，这和安全帽是否过期一样，值得重视。