在苏州城内一幢不起眼的小楼里，记者见到了汇思人力资源公司总经理高门中。外表文质彬彬，说话慢条斯理，高门中却把汇思打造成了一个“专业的人力资源方案解决商”，建立起一条有特色的专业蓝领服务产业链。

    这样的模式迥异于传统的职业中介。对于企业来说，只要支付一定的人事外包费，就能租来适用的员工，而不用烦心招聘、培训、宿舍等事宜。“我们才是这些员工的雇主，他们工资我们发，保险我们交。”高门中说，“日立在苏州的13家子公司，每年要招2000多名员工，都是我们派的。”令人咋舌的是，汇思目前拥有稳定在册的派遣员工已经高达5万人，成为全国近千家企业的“公共人事部”。

    服务业专业化，催生新业态层出不穷。而这类新兴业态，正在慢慢“消灭”企业中传统的检验科、人事科、培训中心、食堂、仓库、车队、财务科，等等——整合资源、制定服务标准，是它们的“杀手锏”。

（责任编辑：王婉莹）