霸州带来的启示

    霸州14年持之以恒抓文化建设的生动实践，为其他地区的文化发展积累了宝贵经验，提供了有益启示。

     1.高度的文化自觉是文化建设的前提和基础

    文化自觉是一个民族、一个政党在文化上的觉悟、觉醒和主动的担当，是一种内在的精神力量，是对文化的真挚热爱和不懈追求，是文化属性的一种回归。霸州的文化自觉表现在两个层面：一是党委政府、领导干部的自觉。针对霸州深厚的文化底蕴，霸州历届领导班子立足市情，把文化传承发展作为使命和担当，党政主要领导亲自抓，本级财政持续投入给予保证，政府部门不断完善相关政策。二是基层群众的自觉。多年来，霸州的群众乐于参与文化活动、资助文化团体、创造文化产品，主动融入文化氛围，现有的几百个文艺、文化团体大多是通过群众自发组织和政府引导扶植而逐步发展起来的，文化建设有了广泛的社会基础。两种“自觉”都蕴含着对民族文化的真挚热爱、对精神生活的热烈追求，本质上是一致的。二者相互碰撞融合，相互促进，成为霸州文化建设绵延不断的动力之源。霸州的做法启示我们，在文化建设过程中，要主动培育和呵护两种文化自觉，并推动其相互融合相互促进，形成文化发展的强大氛围。

     2.科学的文化政绩观是文化建设的重要保障

    有什么样的政绩观,就能够取得什么样的政绩。14年来，尽管霸州市领导班子多次调整，也遇到过各种压力阻力，但历届党委、政府始终坚持以群众的利益、百姓的实惠作为抓文化、搞文化的着眼点和根本目的，不盲目追求大奖和“工程”，不盲目追求规模和效益，从点滴做起、从细节抓起，踏踏实实、稳步推进。他们的故事启示我们，只有树立正确的文化政绩观，摒弃浮躁，不慕虚名，扑下身子，求真务实，从一点一滴做起，一时一事抓起，让老百姓“实实在在享受到文化给予的滋养，真真切切体会到文化带来的实惠”，文化的发展繁荣才能获得持久的动力。

     3.高素质的人才队伍是推进文化建设的根本

    人才资源是第一资源，人才队伍建设是文化建设的关键。多年来，霸州市采取多种手段，为文化人才队伍成长和发展提供良好环境：坚持不求所有、但求所用、用人之长的人才观，实施“万千百十”人才战略工程，引进和留住域外精英级人才，有针对性的落实鼓励政策，调动人才积极性；通过对人才队伍的灵活组织和引领，带动越来越多的人加入到文化大军。灵活、务实的举措，激活了当地的文化之水，取得了文化发展的不断跨越。霸州的做法告诉我们，一个地区的文化发展需要人才作支撑，需要人才形成后发优势，而完善人才队伍机制，灵活运用人才资源是关键，唯有如此，我们的文化建设才会活力备增，才会实现跨越发展。 (执笔人：陈永萍、甄澄、樊江、孙贺亮、张亮亮)

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（责任编辑：张晓晔）